Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации определяет перечень обстоятельств, возникновение которых приводит к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон․ В данной статье мы рассмотрим основания для прекращения трудового договора по статье 83 и порядок записи в трудовой книжке․
Основания для прекращения трудового договора
Согласно статье 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
- осуждение работника к наказанию, исключающему возможность продолжения работы;
- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
- death работника;
- признание работника безвестно отсутствующим или объявление его умершим по решению суда;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
- призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
- осуждение работника к наказанию, исключающему возможность продолжения работы;
Порядок записи в трудовой книжке
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовой книжке работника должна быть сделана запись о причинах увольнения․ Запись должна быть сделана в соответствии с требованиями статьи 83 ТК РФ и содержать следующую информацию:
- дата и номер приказа об увольнении;
- основание для увольнения (с указанием пункта статьи 83 ТК РФ);
- дата увольнения;
Запись в трудовой книжке должна быть подтверждена подписью работодателя или уполномоченного им лица․
Пример записи в трудовой книжке
Пример записи в трудовой книжке при увольнении по статье 83 ТК РФ:
«Уволен по статье 83 ТК РФ, пункт 3 (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) с г․ Приказ от г․ № 123․»