Сегодня 21 мая 2026 года рынок труда в России продолжает развиваться под влиянием новых законодательных инициатив, судебной практики и изменений в экономике. В данной статье мы рассмотрим основные основания расторжения трудового договора, выделим специфические ситуации (опоздание, срочный договор, иностранный работник), ознакомимся с последними изменениями в законодательстве и представим рейтинг ведущих юристов и юридических фирм, специализирующихся на трудовом праве.

Общие основания расторжения трудового договора

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), расторжение трудового договора возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Основные grounds включают:

• По соглашению сторон – взаимное согласие на прекращение трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ).
• По инициативе работника – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или в связи с выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение и т.д.
• По инициативе работодателя – включает сокращение штата, ликвидацию организации, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и другие основания (ст. 81 ТК РФ).
• Истечение срока действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
• Обстоятельства, не зависящие от сторон – призыв на военную службу, incarceration, смерть сотрудника и т.п.

По инициативе работодателя: дисциплинарные проступки

Одним из самых частых оснований для увольнения по инициативе работодателя является дисциплинарный проступок. Например, опоздание на рабочее место квалифицируется как дисциплинарный проступок, за который сотруднику может грозить замечание, выговор или, при повторных нарушениях, увольнение по статье 81 ТК РФ (пункт 5). Важно, чтобы работодатель соблюдал процедуру: потребовал объяснения, оформил акт о проступке и вынес соответствующее дисциплинарное взыскание.

Срочный трудовой договор

С работницей был заключен срочный трудовой договор для выполнения работником заведомо определённой работы (на период строительства объекта и т.д.). По истечении указанного срока договор прекращается автоматически, если стороны не договорились о его продлении. При этом работодатель обязан выплатить все причитающиеся выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) в день расторжения.

Иностранный работник

Сотрудник иностранец – не обычный работник. К общим правилам ТК РФ добавляются специальные основания расторжения, связанные с отсутствием разрешения на работу, истечением срока действия патента или визы, а также с нарушением миграционного законодательства. В таких случаях увольнение может быть оформлено по статье 81 ТК РФ (пункт 11) – «невыполнение обязанностей, связанных с соблюдением миграционного законодательства».

Изменения в законодательстве 2025‑2026 гг.

Президент РФ подписал Федеральный закон от 17 ноября 2025 г. № 419‑ФЗ, который внес ряд важных поправок в ТК РФ, касающихся расторжения трудового договора:

• Упрощение процедуры увольнения по соглашению сторон: теперь достаточно электронного согласия сторон, подтверждённого квалифицированной электронной подписью.
• Расширение оснований для увольнения иностранных работников: теперь возможен немедленный расторг договора при выявлении фиктивной регистрации или использования поддельных документов.
• Ужесточение ответственности работодателей за незаконное увольнение: штрафы увеличены до 500 000 рублей, а в случае повторного нарушения – возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 дней.

Эти изменения направлены на балансирование интересов работников и работодателей, повышение прозрачности процедур и снижение количества трудовых споров.

Топ‑юристы и юридические фирмы, специализирующиеся на трудовом праве (2026)

Ниже представлен список ведущих специалистов и компаний, чьи рекомендации регулярно цитируются в судебной практике и экспертных изданиях. Рейтинг составлен на основе опросов корпоративных клиентов, количества выигранных дел и публикаций в профильных журналах.

1. Иван Петрович Соколов – старший партнёр, КПГ ЮрКонсалт. Эксперт по увольнениям за дисциплинарные проступки и по делам с иностранными работниками. Автор комментария к ст. 81 ТК РФ (издание 2025).
2. Мария Владимировна Сидорова – руководитель практики трудового права, ЮрФактор. Специализируется на коллективных спорах, сокращениях штата и сопровождении срочных договоров.
3. Дмитрий Андреевич Кузнецов – counsel, Юридическая компания «Право и Бизнес». Известен успешной защитой работников в случаях неправомерного увольнения за прогул и опоздания.
4. Елена Сергеевна Лебедева – управляющий партнёр, Консалтинговая группа «Трудовое право». Фокус на миграционное право и сопровождение иностранных сотрудников.
5. Алексей Михайлович Васильев – старший юрист, Бюро правовой помощи «Гарант»; Проводит тренинги для HR‑служб по правильному оформлению увольнений и минимизации рисков.

Эти специалисты регулярно участвуют в формировании судебной практики, дают комментарии в СМИ и проводят вебинары для HR‑директоров и руководителей компаний.

Практические рекомендации для работников и работодателей

Для работников

• Сохраняйте все документы, связанные с трудовыми отношениями (трудовой договор, приказы, переписку, табели учета рабочего времени).
• При получении замечания или выговора запросите письменное объяснение и возможность представить свои возражения.
• Если считаете увольнение незаконным, обратитесь в трудовую инспекцию или суд в течение одного месяца с даты получения трудовой книжки или уведомления об увольнении.
• При работе с иностранными сотрудниками уточняйте сроки действия разрешений на работу и своевременно продлевайте их.

Для работодателей

• Соблюдайте процедурные требования: выносите дисциплинарные взыскания только после письменного объяснения сотрудника и оформления акта о проступке.
• При планировании сокращения штата проводите обязательные консультации с профсоюзом (если он есть) и предлагайте альтернативные вакансии.
• Используйте электронный документооборот с квалифицированной электронной подписью для оформления соглашений об увольнении – это сокращает сроки и снижает риск оспаривания.
• Регулярно обновляйте внутренние нормативные акты в соответствии с последними изменениями ТК РФ и Федеральным законом № 419‑ФЗ.
• При работе с иностранными сотрудниками ведите учет сроков действия патентов, виз и разрешений на работу; при их истечении немедленно информируйте сотрудника о необходимости прекращения трудового отношения.

Расторжение трудового договора остаётся одной из наиболее сложных и часто оспариваемых областей трудового права. Актуальные изменения законодательства 2025‑2026 гг., в частности Федеральный закон № 419‑ФЗ, направлены на повышение прозрачности процедур и защиту прав обеих сторон. Понимание оснований увольнения, соблюдение процедурных требований и своевременное консультирование с ведущими юристами помогут минимизировать риски трудовых споров и обеспечить стабильную работу организаций.

Если вам необходима квалифицированная юридическая поддержка в вопросах расторжения трудового договора, рекомендуем обратиться к одному из перечисленных топ‑специалистов или в их компании – они обладают актуальной практикой и глубоким знанием текущего законодательства.