Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании определенных юридических фактов, которые определяются трудовым законодательством Российской Федерации․ В этой статье мы рассмотрим основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления․
Характерные признаки трудовых отношений
Согласно статьям 15 и 56 Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудовых отношений относятся:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату․
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ․ Кроме того, трудовые отношения могут возникнуть на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя․
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании:
- трудового договора, заключаемого между работником и работодателем;
- фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя․
Порядок оформления трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены в письменной форме․ Трудовой договор должен содержать следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество работника;
- наименование работодателя;
- должность или профессию работника;
- условия труда;
- порядок оплаты труда․
Трудовой договор должен быть заключен в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя․