Вопрос о ведении трудовых книжек является важным для работодателей и сотрудников․ В этой статье мы рассмотрим, должны ли все работодатели вести трудовые книжки, и какие изменения произошли в этом отношении в последнее время․

Обязанность ведения трудовых книжек

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной․ Это означает, что все работодатели должны вести трудовые книжки, если они имеют сотрудников, работающих у них более пяти дней․

Электронные трудовые книжки

С 2021 года все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки․ Это означает, что работодатели должны оформлять только электронные трудовые книжки, а не бумажные․ Однако, если работник на прежнем месте работы не отказался от бумажной трудовой книжки, новый работодатель продолжает вести ее по общим правилам․

Особенности ведения трудовых книжек

Стоит отметить, что все работодатели, даже если нет работников, которые перешли на электронную трудовую книжку, должны сдавать сведения о трудовой деятельности и стаже каждого работника в электронном виде․ Это означает, что работодатели должны вести электронные трудовые книжки, даже если сотрудники хотят оставить бумажные документы․

Изменения в законодательстве

В последнее время произошли изменения в законодательстве, касающемся ведения трудовых книжек․ С 2021 года работодатели должны оформлять только электронные трудовые книжки, а бумажные трудовые книжки продолжают вести только у работников, у которых они были оформлены раньше, до 2021 года․

• Все работодатели должны вести трудовые книжки, если они имеют сотрудников, работающих у них более пяти дней․
• С 2021 года все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки․
• Бумажные трудовые книжки продолжают вести только у работников, у которых они были оформлены раньше, до 2021 года․
• Работодатели должны сдавать сведения о трудовой деятельности и стаже каждого работника в электронном виде․

Надеюсь, эта статья поможет вам понять, должны ли все работодатели вести трудовые книжки, и какие изменения произошли в этом отношении в последнее время․