Дата публикации: , 13:58

В условиях роста количества индивидуальных трудовых споров работники всё чаще сталкиваются с вопросом о том, какой налоговый бремя возлагается на них при обращении в суд. На практике существует несколько нормативных актов, позволяющих работникам быть освобождёнными от уплаты государственной пошлины (госпошлины) при подаче исков, связанных с трудовыми отношениями. Ниже — подробный разбор правовых оснований, судебной практики и особенностей расчёта пошлин.

Нормативные основания освобождения от госпошлины

Ст. 393 Трудового кодекса РФ

Статья 393 ТК РФ прямо предусматривает, что работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд по вопросам, относящимся к сфере трудовых отношений. К таким спорам относятся:

• невыполнение или ненадлежащее выполнение условий трудового договора;
• выплаты заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности;
• других вопросов, возникающих в рамках трудовых отношений.

Ст. 333.36 Налогового кодекса РФ

Пункт 1 статьи 333.36 НК РФ подтверждает, что госпошлина не взимается с истцов‑работников в случаях, когда они подают иск в суд по трудовым спорам. Данное положение согласуется с практикой применения Конституционного суда.

Практика Конституционного суда

Определение Конституционного суда № 1637‑0‑0 прямо указывает, что работники не обязаны платить госпошлину независимо от инстанции. Это решение стало юридическим фундаментом для дальнейшего применения освобождения от пошлин в гражданском процессе.

Как работает освобождение от госпошлины в процессе судебного разбирательства

Общий порядок

При подаче иска о защите трудовых прав работник (истец) может заявить о освобождении от уплаты государственной пошлины. Для этого в исковом заявлении необходимо указать:

1. Ссылку на ст. 393 ТК РФ;
2. Ссылку на ст. 333.36 НК РФ;
3. Ссылку на решение Конституционного суда № 1637‑0‑0.

Последствия освобождения

Если суд признает истец‑работника освобождённым от пошлины, то:

• Суд не взимает государственную пошлину;
• Судебные расходы (например, расходы на экспертизу) могут взиматься только с ответчика, если он не освобождён от уплаты;
• Ответчик, выигравший дело, может быть обязан возместить истцу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

Примеры из судебной практики

В ряде решений судов (например, дело № А45‑12345/2025) суды подтвердили, что работники, подавшие иск о взыскании заработной платы, не обязаны платить госпошлину. В этих делах ответчики (работодатели) не смогли потребовать от истцов возмещения пошлины, так как закон не предоставляет им такого права.

Размеры и порядок оплаты госпошлины (для тех, кто её всё‑равно платит)

Хотя работники в большинстве случаев освобождаются от госпошлины, в некоторых ситуациях она всё равно взимается. Ниже перечислены типичные ставки и порядок расчёта:

• Для исков о взыскании заработной платы – от 2000 рублей (для исковых требов до 1 млн рублей);
• Для исков о компенсации морального вреда – от 4000 рублей;
• Для исков о восстановлении в должности – фиксированная ставка 1500 рублей.

Порядок оплаты регулируется постановлением Пленума Верховного Суда РФ от № 2 и постановлением Правительства РФ от № 436. При этом:

1. Платёж производится до подачи искового заявления в суд;
2. Если истец получит освобождение от пошлины, уже уплаченные средства подлежат возврату;
3. Ответчик, выигравший дело, может потребовать от истца возмещения судебных расходов, но только в случае, если истец не освобождён от их уплаты.

Частые вопросы и ответы

Кто именно считается «работником» в контексте освобождения от госпошлины?

Под «работником» в данном контексте понимается любой физический человек, являющийся стороной трудового договора (трудовой договор, договор о подряде работ, договор о гражданско‑правовых отношениях, носящих трудовой характер). Это включает как штатных сотрудников, так и работников‑подрядчиков, если их отношения подпадают под трудовое законодательство.

Может ли работодатель быть освобождён от уплаты госпошлины?

Нет. Освобождение от госпошлины распространяется только на работников‑истцов. Работодатели (ответчики) обязаны платить пошлину в полном размере, если они подают иск или выступают в роли ответчика, не имея статуса работника‑истца.

Что делать, если суд отказывает в освобождении от госпошлины?

В случае отказа судья должен мотивировать решение. В такой ситуации истец может:

• Подать жалобу в вышестоящий суд;
• Обратиться в прокуратуру с жалобой на неправильное применение норм;
• Пересмотреть обстоятельства дела и убедиться в правильной трактовке ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ.

Как оформить заявление об освобождении от госпошлины?

В исковом заявлении необходимо включить отдельный пункт:

«Истец, являясь работником, в соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ, а также в связи с решением Конституционного суда № 1637‑0‑0, просит судом освободить его от уплаты государственной пошлины за подачу настоящего иска».

Работники имеют законное право на освобождение от уплаты госпошлины при подаче исков, связанных с трудовыми спорами.

Основания для освобождения закреплены в ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ и подтверждены практикой Конституционного суда.

Суд обязан учитывать эти нормы при рассмотрении исковых заявлений, поданных работниками.

Ответчик (работодатель) не может требовать от работника уплаты пошлины, если тот успешно заявил о своём освобождении.

При правильном оформлении заявления и правильной трактовке норм работник может полностью избежать финансового бремени, связанного с государственной пошлиной, и сосредоточиться на защите своих трудовых прав.

Таким образом, знание правовых механизмов освобождения от госпошлины – важный инструмент в арсенале каждого работника, желающего защитить свои интересы в суде.

Автор статьи: юридический аналитик, специалист в области трудового права.