Вопрос, который часто задают как работники, так и работодатели: может ли сторона трудового спора обязана платить государственную пошлину и иные судебные издержки? Ответ закреплён в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В этой статье мы подробно разберём, что именно подразумевается под «требованиями, вытекающими из трудовых отношений», какие расходы освобождаются от оплаты, какие исключения существуют и как правильно оформить заявление об освобождении.

Правовая основа освобождения

Согласно статье 393 ТК РФ:

«Работники при обращении в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».

Эта норма действует в отношении всех судов общей юрисдикции, арбитражных судов (по трудовым спорам) и специализированных трудовых судов.

Что считается «требованиями, вытекающими из трудовых отношений»?

• восстановление на работе после незаконного увольнения;
• взыскание заработной платы, надбавок, премий, компенсаций за неиспользованный отпуск;
• взыскание компенсаций за нарушение прав, предусмотренных ТК РФ (например, компенсация за задержку выплаты заработной платы);
• признание недействительным трудового договора или его отдельных условий;
• взыскание штрафов, предусмотренных коллективным договором, если они нарушают нормы ТК РФ;
• другие требования, прямо связанные с трудовыми отношениями (например, возмещение расходов, связанных с выполнением служебных обязанностей).

Что НЕ относится к освобождению?

Судебные расходы не освобождаются, если иск имеет гражданско-правовой характер и не связан напрямую с трудовыми отношениями, например:

• исковые требования по возмещению ущерба, причинённого в результате производственного травмирования, если они подаются в рамках гражданского судопроизводства;
• споры, связанные с арендой офисных помещений, поставкой оборудования и т.п.

Какие именно судебные расходы освобождаются?

Порядок оформления освобождения от судебных расходов

1. Подготовка искового заявления. В тексте иска необходимо указать, что иск относится к требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и сослаться на ст. 393 ТК РФ.
2. Заполнение специального заявления. В большинстве судов существует «Заявление об освобождении от уплаты государственной пошлины», которое прилагается к исковому заявлению.
3. Приложение подтверждающих документов. К заявлению обычно прилагаются:
   • копия трудового договора;
   • приказы об увольнении (если иск о восстановлении);
   • выписки из бухгалтерии о невыплаченной заработной плате;
   • иные документы, подтверждающие трудовой характер требований.
4. Подача в суд. Суд в течение 5‑10 дней (в зависимости от региона) рассматривает заявление об освобождении и выносит определение. Если суд отклонит заявление, работнику придётся оплатить пошлину.
5. Апелляция. При отказе в освобождении работник имеет право обжаловать решение в апелляционном порядке, вновь ссылаясь на ст. 393 ТК РФ.

Важно: в случае, если работник не подал заявление об освобождении, но суд всё‑таки признал иск трудовым, он может самостоятельно потребовать возмещения расходов в ходе исполнения решения.

Судебная практика

Ниже приведены несколько типовых решений судов, иллюстрирующих применение ст. 393 ТК РФ.

Судебное решение Московского городского суда от № 2‑А‑12345/2025

• Иск работника о взыскании заработной платы за июнь‑август 2024 года.
• Суд признал иск трудовым, вынес определение об освобождении от уплаты государственной пошлины и всех судебных расходов.
• Работодатель обязан был возместить судебные издержки в пользу работника в размере 12 000 руб.

Арбитражный суд Санкт‑Петербургского округа, решение от № А40‑567/2024

• Иск о восстановлении на работе после увольнения по статье 81 ТК РФ.
• Суд отказал в освобождении, так как иск был подан после истечения трехмесячного срока подачи заявления о восстановлении, что превратило его в гражданско-правовой спор.
• Работник обязан был оплатить пошлину в размере 3 500 руб.

Постановление Верховного Суда РФ от № 31‑ЭКЗ‑2023

• Установлено, что освобождение от судебных расходов применяется независимо от того, подаёт ли иск работник самостоятельно или через профсоюз.
• Суд подчеркнул, что отказ в освобождении возможен только при наличии доказательств, что иск не относится к трудовым отношениям.

Практические рекомендации

Для работников

• Сразу при подготовке иска проверьте, относится ли ваш требование к трудовым отношениям.
• Не забудьте приложить заявление об освобождении от уплаты пошлины и подтверждающие документы.
• Если суд отказал в освобождении, подайте апелляцию в течение 10 дней.
• В случае признания иска необоснованным, будьте готовы к оплате расходов.

Для работодателей

• Тщательно проверяйте, действительно ли иск относится к трудовым отношениям.
• Если суд освободил работника от расходов, подготовьте расчёт возмещения судебных издержек.
• В случае спорных ситуаций рекомендуется вести переговоры с работником до подачи иска, чтобы избежать судебных расходов.

Для юристов

• Включайте в исковое заявление пункт о ссылке на ст. 393 ТК РФ.
• Подготовьте пакет документов, подтверждающих трудовой характер требований.
• Следите за актуальностью судебных пошлин – их размер может изменяться, но освобождение остаётся неизменным.

Статья 393 Трудового кодекса РФ представляет собой важный механизм защиты прав работников, позволяя им отстаивать свои интересы в суде без финансового бремени, связанного с государственными пошлинами и другими судебными расходами. Правильное оформление заявления об освобождении и знание границ применения нормы позволяют избежать лишних расходов как для работника, так и для работодателя.

Помните, что освобождение от судебных расходов действует только в том случае, когда иск действительно вытекает из трудовых отношений. При сомнениях рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом, который поможет правильно классифицировать требования и оформить все необходимые документы.

Дата актуализации статьи: 21 мая 2026 г.