Текущая дата: 23 мая 2026 г., 10:04
В 2026 году правила освобождения работников от уплаты судебных расходов и госпошлины в делах, связанных с трудовыми отношениями, продолжают оставаться важным аспектом правовой защиты работников. Ниже подробно рассматриваются нормы Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, а также последние изменения, введённые Федеральным законом от № 259‑ФЗ.
Нормативная база
Трудовой кодекс РФ
- Статья 393 – освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов при подаче исков, вытекающих из трудовых отношений.
- Статья 392 – сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
- Статья 394 – порядок рассмотрения дел в судах.
Налоговый кодекс РФ
- Статья 333.19 – размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в Верховном Суде, судах общей юрисдикции и мировых судах.
- Статья 333.20 – особенности уплаты госпошлины при обращении в вышестоящие инстанции.
Федеральный закон № 259‑ФЗ от
Вводит новые размеры госпошлины, которые вступают в силу с 9 сентября 2024 года. Особое внимание уделено:
- повышенному размеру платежа;
- возможности уплаты только половины от установленной пошлины в некоторых случаях.
Кто освобождается от оплаты госпошлины
Согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ, от уплаты госпошлины освобождены:
- Работники, обращающиеся в суд с требованиями, возникшими из трудовых отношений (например, восстановление на работе, взыскание заработной платы, компенсация морального вреда).
- Профсоюзы и другие организации, подающие иски от лица работников.
- Лица, находящиеся в тяжело‑имущественном положении и получающие судебное решение об освобождении от уплаты.
Размеры госпошлины и изменения с 9 сентября 2024 года
С 9 сентября 2024 года размеры госпошлины были пересмотрены. Ниже приведены ключевые изменения:
- Для гражданских и административных споров установлен увеличенный размер платежа.
- В рамках обособленных споров суд может требовать уплату половины от обычной госпошлины, определяемой исходя из сути требования.
- Размеры пошлин по делам в Верховном Суде, судах общей юрисдикции и мировых судах указаны в ст. 333.19 НК РФ (см. текст в предыдущей редакции).
Как правильно оформить заявление и оплатить (или не оплачивать) госпошлину
Пошаговая инструкция для работников, желающих подать иск в суд:
- Подготовка документов. Соберите трудовой договор, выписки о заработной плате, справки о обстоятельствах спора.
- Определение размера пошлины. Рассчитайте её согласно ст. 333.19 НК РФ, учитывая новые требования с .
- Проверка на право освобождения. Убедитесь, что ваш случай попадает под п. 1 ст. 333.36 НК РФ или ст. 393 ТК РФ.
- Подача заявления. Внесите в исковое заявление указание на освобождение от уплаты пошлины, приложив копию трудового договора и подтверждение правового основания.
- Оплата (если требуется). При отсутствии оснований для освобождения платите пошлину в банк, используя квитанцию, сформированную судом.
- Сохранение подтверждения оплаты. Приложите к делу копию квитанции об оплате (или решение суда об освобождении от уплаты).
Часто задаваемые вопросы
- Вопрос: Нужно ли платить госпошлину, если я ищу компенсацию морального вреда?
Ответ: Да, в общем случае госпошлина уплачивается, но при наличии прав на освобождение (например, тяжелое имущественное положение) суд может отказать в её уплате. - Вопрос: Как рассчитывается размер пошлины по делу о взыскании заработной платы?
Ответ: Размер определяется по шкале, установленной ст. 333.19 НК РФ, и зависит от суммы иска. С размер может быть увеличен, а в некоторых случаях уплачивается только половина от установленной. - Вопрос: Что делать, если суд отказал в освобождении от уплаты пошлины?
Ответ: Можно обжаловать решение суда, ссылаясь на тяжелое имущественное положение или иные обстоятельства, предусмотренные ст. 333.20 НК РФ.
Понимание механизма освобождения от госпошлины в трудовых спорах позволяет работникам эффективно защищать свои права, не сталкиваясь с финансовыми барьерами. Нормативные акты – ТК РФ, НК РФ и Федеральный закон № 259‑ФЗ – чётко регламентируют условия освобождения и порядок расчёта пошлин. При правильном оформлении заявления и аргументированном обосновании прав на освобождение можно минимизировать или полностью исключить финансовую нагрузку, связанную с судебным разбирательством.