Отдание трудовой книжки уволенному работнику является важным этапом в процессе увольнения. В этой статье мы рассмотрим, когда и как работодатель должен выдать трудовую книжку уволенному сотруднику.

Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, если работник присутствует на работе. Если работник не присутствует на работе в день увольнения, работодатель должен направить ему трудовую книжку по почте в течение трех рабочих дней с момента обращения работника.

Сроки выдачи трудовой книжки

Сроки выдачи трудовой книжки следующие:

• В день увольнения, если работник присутствует на работе;
• Не позднее трех рабочих дней с момента обращения работника, если работник не присутствует на работе в день увольнения.

Порядок выдачи трудовой книжки

При выдаче трудовой книжки работодатель должен:

• Внести запись об увольнении в трудовую книжку;
• Получить подпись работника в подтверждение получения трудовой книжки;
• Сделать запись о выдаче трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Образцы документов

Для оформления передачи трудовой книжки можно использовать следующие образцы документов:

• Трудовая книжка;
• Сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р);
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.