Дата актуализации: 21 мая 2026 г. (по информации из сети).

Что считается нарушением?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ):

• Статья 115 – работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
• Статья 123 – порядок предоставления отпусков определяется графиком, утверждённым работодателем с учётом мнения профсоюзного органа;
• Статья 124 – запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;
• Статья 127 – при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не предоставляет отпуск более двух лет подряд, это считается нарушением конституционного права на отдых и влечёт административную ответственность.

Как действовать, если отпуск не предоставлен?

1. Соберите доказательства:
• Трудовой договор (или его копия);
• График отпусков, утверждённый работодателем;
• Заявления о предоставлении отпуска (если они были поданы);
• Корреспонденция с работодателем (email, служебные записки, sms);
• Выписки из табеля учёта рабочего времени, показывающие отсутствие отпуска.
2. Напишите претензию (жалобу) работодателю.
3. Если ответ не получен или отклонён – обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ):
• Лично в отделение ГИТ по месту нахождения организации;
• Заказным письмом с уведомлением о вручении;
• Через онлайн‑сервис ОнлайнИнспекция.рф (форма «Сообщить о проблеме», требуется авторизация через Госуслуги).
4. При необходимости подайте иск в суд (трудовой спор) для восстановления права на отпуск и взыскания компенсации.

Образец претензии работодателю

[Ваше ФИО]
[Должность]
[Подразделение]
[Контактный телефон]
[E‑mail]

[Дата]

Наименование организации
Юридический адрес
ИНН/КПП

Претензия
о нарушении права на ежегодный оплачиваемый отпуск

Я, _______________________, работаю в вашей организации с «___» __________ 20__ г. в должности ___________________.
Согласно трудовому договору № ___ от «___» __________ 20__ г. и статье 115 ТК РФ я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
За период с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г. отпуск мне не предоставлялся, несмотря на мои письменные заявления от «___» __________ 20__ г. и «___» __________ 20__ г. (приложения №1, №2).

Прошу:
Предоставить мне оплачиваемый отпуск за указанный период в течение 10 рабочих дней с момента получения настоящей претензии;
Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ;
Уведомить меня о принятых мерах в письменной форме.

В случае отказа или неполучения ответа в установленный срок я вынужден буду обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд для защиты своих прав.

Приложения:
Копия трудового договора;
Копии заявлений об отпуске;
Выписка из табеля учёта рабочего времени.

Подпись _______________ / __________________

Как подать жалобу в ГИТ через ОнлайнИнспекция.рф

1. Перейдите на сайт ОнлайнИнспекция.рф.
2. Нажмите «Войти через Госуслуги» и авторизуйтесь.
3. Выберите раздел «Сообщить о проблеме» → «Нарушение трудового законодательства».
4. Заполните форму:
   • Наименование и адрес работодателя;
   • Ваши ФИО, должность, контакты;
   • Описание нарушения (непредоставление отпуска более двух лет);
   • Прикрепите скан‑копии доказательств (договор, заявления, табель).
   • Укажите желаемый результат (предоставление отпуска, компенсация, штраф работодателю).
5. Отправьте заявление. Вы получите номер обращения и сможете отслеживать его статус в личном кабинете.

Ответственность работодателя

Нарушение порядка предоставления отпуска влечёт:

• Административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., для организаций от 30 000 до 50 000 руб.);
• При повторном нарушении в течение года – штраф увеличивается до 50 000 руб. для должностных лиц и до 100 000 руб. для организаций;
• Обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (средний заработок за каждый неиспользованный день) и возможные выплаты морального вреда по решению суда.

Полезные ссылки и ресурсы

• КонсультантПлюс – актуальные комментарии к ТК РФ и практические рекомендации;
• Официальный сайт Минтруда России – нормативные акты, информация о государственной инспекции труда;
• Карта территориальных органов Роструда – поиск ближайшего отделения ГИТ;
• Портал Госуслуг – авторизация для подачи онлайн‑жалоб в ОнлайнИнспекция.рф;
• Примеры типовых форм заявлений и претензий (раздел «Образцы документов»).

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – серьёзное нарушение трудового права, которое можно и нужно оспаривать. Своевременное сбор доказательств, подача претензии работодателю, обращение в Государственную инспекцию труда и, при необходимости, в суд помогут восстановить ваше право на отдых и получить положенную компенсацию. Не откладывайте защиту своих интересов – используйте доступные правовые механименты уже сегодня.