Отпуск с последующим увольнением является одним из способов реализации работником права на отпуск при увольнении․ Этот вопрос регулируется статьей 127 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает предоставление неиспользованных отпусков работнику с последующим увольнением по его письменному заявлению․

Порядок оформления отпуска с последующим увольнением

Для оформления отпуска с последующим увольнением работник должен подать письменное заявление работодателю․ В заявлении необходимо указать дату начала и окончания отпуска, а также дату увольнения, которая должна совпадать с последним днем отпуска․

Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение о предоставлении отпуска с последующим увольнением․ Если решение положительное, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением и внести запись об увольнении в трудовую книжку работника․

Запись об увольнении в трудовую книжку

Запись об увольнении в трудовую книжку должна быть сделана в день увольнения, который совпадает с последним днем отпуска․ В графе 1 указывается порядковый номер записи, а в графе 2 ー дата увольнения․

Запись об увольнении должна быть заверена подписью работодателя или уполномоченного им лица․ С г․ не требуется удостоверять увольнительную запись подписью работника․

Порядок выдачи трудовой книжки и окончательного расчета

Трудовая книжка с записью об увольнении и иные документы должны быть выданы работнику в последний день его выхода на службу, то есть в день увольнения․

Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, но не позднее чем в течение трех дней после увольнения․

Отпуск с последующим увольнением является одним из способов реализации работником права на отпуск при увольнении․ Для оформления отпуска с последующим увольнением работник должен подать письменное заявление работодателю, а работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение о предоставлении отпуска с последующим увольнением․

Запись об увольнении в трудовую книжку должна быть сделана в день увольнения, который совпадает с последним днем отпуска․ Трудовая книжка с записью об увольнении и иные документы должны быть выданы работнику в последний день его выхода на службу․

Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, но не позднее чем в течение трех дней после увольнения․

• Отпуск с последующим увольнением регулируется статьей 127 Трудового кодекса РФ․
• Работник должен подать письменное заявление работодателю для оформления отпуска с последующим увольнением․
• Запись об увольнении в трудовую книжку должна быть сделана в день увольнения, который совпадает с последним днем отпуска․
• Трудовая книжка с записью об увольнении и иные документы должны быть выданы работнику в последний день его выхода на службу․