Отпуск с последующим увольнением – распространенная ситуация, требующая внимательного оформления документов, чтобы избежать трудовых споров и соблюсти права работника․ В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, предоставим образец записи в трудовой книжке и ответим на часто задаваемые вопросы․

Что такое отпуск с последующим увольнением?

Отпуск с последующим увольнением – это ситуация, когда работник берет ежегодный оплачиваемый отпуск, а его трудовые отношения с работодателем прекращаются в последний день этого отпуска․ Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст․ 127)․

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Процесс оформления отпуска с последующим увольнением включает несколько этапов:

Заявление работника: Работник подает заявление на отпуск с последующим увольнением․ В заявлении указывается желаемая дата начала отпуска и дата, когда работник планирует прекратить работу․
Приказ работодателя: Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением․ В приказе указываются дата начала отпуска, дата прекращения работы и основания для увольнения (собственное желание)․
Заполнение трудовой книжки: Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника․
Выдача трудовой книжки: Работодатель выдает работнику его трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) в день увольнения․

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Директору
ООО «Название компании»
Иванову Ивану Ивановичу

От: Петрова Петра Петровича
Сотрудника отдела продаж

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 ноября 2026 года по 15 ноября 2026 года с последующим увольнением по собственному желанию․

Подпись: ___________ /Петров П․П․/

Образец записи в трудовой книжке при увольнении с последующим отпуском

В трудовую книжку работника вносится следующая запись:

«Уволен по собственному желанию 15 ноября 2026 г․»

Графа 1 (Номер записи): 1
Графа 2 (Дата увольнения):
Графа 3 (Основание увольнения): Собственное желание
Графа 4 (Наименование организации): ООО «Название компании»
Графа 5 (Должность): Сотрудник отдела продаж

Важно: Дата увольнения в трудовой книжке указывается как последний день отпуска․

Что еще нужно предоставить работнику при увольнении?

Помимо трудовой книжки, работодатель обязан предоставить работнику следующие документы:

• Справку о доходах (2-НДФЛ) за последний отчетный период․
• Копию формы СЗВ-М (сведения о прекращении трудовых отношений)․
• Копию формы СЗВ-СТАЖ (сведения о стаже работника)․
• Расчет и выплату заработной платы за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск․

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении с последующим увольнением работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск․ Расчет производится следующим образом:

• Определите количество дней неиспользованного отпуска․
• Умножьте количество дней неиспользованного отпуска на размер дневной оплаты отпуска (обычно это средняя заработная плата за последние 12 месяцев, разделенная на 29,3)․

Важные моменты

• Работодатель обязан выплатить заработную плату за весь период отпуска, даже если работник увольняется в последний день отпуска․
• Работодатель обязан предоставить работнику все необходимые документы при увольнении․
• Не забудьте про расчет компенсации за неиспользованный отпуск․

Часто задаваемые вопросы

• Можно ли уволиться в середине отпуска? Да, работник имеет право уволиться в любой момент отпуска, предупредив работодателя в письменной форме․
• Что делать, если работодатель отказывается выдать трудовую книжку? В этом случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд․
• Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении? Запись в трудовой книжке должна быть сделана в день увольнения и содержать информацию о дате увольнения, основании увольнения и наименовании организации․

Оформление отпуска с последующим увольнением требует внимательности и соблюдения всех необходимых процедур․ Соблюдение трудового законодательства поможет избежать споров и защитить права как работника, так и работодателя․ Если у вас возникли вопросы, рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию․