В 2026 г. в одном из регионов России государственный инспектор по охране труда (ГОИ) принял решение об отстранении от работы нескольких сотрудников‚ которые не прошли обязательное обучение и проверку знаний по охране труда. Это событие стало ярким примером того‚ как строго соблюдаются требования Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и как работодатели должны реагировать на нарушения в сфере охраны труда.
Правовая база отстранения от работы
Статья 76 ТК РФ – основа всех действий работодателя в отношении работников‚ не прошедших обучение по охране труда. В части 1 статьи 76 указано:
- Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника‚ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
- Отстранение производится без предоставления другой работы до устранения обстоятельств‚ являющихся основанием для отстранения.
- В случае‚ если нарушение связано с непрошением обязательного медицинского осмотра‚ также применяется отстранение.
При этом работодатель обязан оплачивать время отстранения как простой (статья 157 ТК РФ)‚ если отстранение не связано с бездействием сотрудника. Если же отстранение вызвано действиями или бездействием работника‚ то заработная плата за время отстранения не выплачивается.
Процедура отстранения от работы
Согласно практике‚ отстранение от работы проводится в несколько этапов:
- Проверка документов – работодатель проверяет наличие сертификата об окончании обучения и результатов проверки знаний.
- Выдача приказа об отстранении – приказ оформляется в соответствии с шаблоном‚ предусмотренным ТК РФ. В приказе указывается причина отстранения‚ срок (если известен)‚ а также условия возврата к работе.
- Уведомление работника – работник получает копию приказа и уведомляется о сроках и условиях отстранения.
- Контроль со стороны инспектора – государственный инспектор проверяет соблюдение приказа и может потребовать от работодателя дополнительные меры.
Примерный шаблон приказа:
ПРИКАЗ № ___ ОТСТРАНИТЬ от работы работника ______________________________ в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ
В приказе указывается: дата‚ фамилия работника‚ должность‚ причина отстранения‚ срок (если известен) и условия возврата к работе.
Что делать работодателю‚ если сотрудник не прошел обучение?
Проверить наличие сертификата – убедиться‚ что сотрудник действительно не прошел обучение.
Выдать приказ об отстранении – оформить приказ в соответствии с ТК РФ.
Обеспечить оплату простоя – если отстранение не связано с бездействием‚ работодатель обязан выплатить зарплату за время простоя.
Провести обучение – организовать обучение и проверку знаний в ближайшее время‚ чтобы работник мог вернуться к работе.
Соблюдать сроки – отстранение не должно превышать срок‚ необходимый для устранения обстоятельств (обычно до завершения обучения).
Что делать сотруднику‚ если он не прошел обучение?
Узнать причину отстранения – обратиться к работодателю за разъяснениями.
Сдать экзамен – пройти обучение и проверку знаний.
Обратиться в инспекцию – если отстранение кажется необоснованным‚ можно подать жалобу в государственный инспектор по охране труда.
Судебные решения 2024 г. по аналогичным делам
В 2024 г. в суде было рассмотрено несколько дел‚ связанных с отстранением работников‚ не прошедших обучение по охране труда. Основные выводы:
- Суд признал отстранение законным‚ если работодатель действовал в соответствии со статьей 76 ТК РФ.
- Если работодатель не выполнил обязательства по оплате простоя‚ суд обязал его выплатить компенсацию.
- В случаях‚ когда отстранение было связано с бездействием работника‚ суд отказал в выплате заработной платы за период простоя.
Как избежать отстранения в будущем?
- Регулярно проводить обучение – планировать обучение сотрудников в соответствии с требованиями ТК РФ.
- Вести учёт сертификатов – хранить документы о прохождении обучения и проверке знаний.
- Проверять сроки обучения – убедиться‚ что обучение проводится в установленный срок.
- Обучать руководителей – они должны контролировать соблюдение требований охраны труда в своих подразделениях.
- Проводить внутренние аудиты – проверять соответствие требованиям охраны труда.
Отстранение от работы работников‚ не прошедших обучение по охране труда‚ – это не просто формальность. Это важный инструмент обеспечения безопасных условий труда и соблюдения законодательства. Государственный инспектор по охране труда в 2026 г. показал‚ что нарушения в этой области не остаются безнаказанными. Работодатели должны внимательно следить за соблюдением требований ТК РФ‚ а сотрудники – проходить обучение и сдавать проверки знаний‚ чтобы избежать отстранения и сохранить свою работу.