Дата публикации: 21 мая 2026 года
Самое главное:
- Минтруд России усиливает контроль за предупредительными мерами по сокращению производственного травматизма
- С 2025 года действуют новые правила финансового обеспечения таких мероприятий
- Работодатели обязаны направлять не менее 0,2% производственных затрат на охрану труда
- Изменения вступили в силу с 21 декабря 2025 года
Что такое предупредительные меры по сокращению производственного травматизма?
Предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (ФПМ) — это комплекс мероприятий, направленных на:
- предотвращение несчастных случаев на производстве;
- снижение риска профессиональных заболеваний;
- улучшение условий труда;
- повышение безопасности производственных процессов.
Согласно Приказу Минтруда России от 11 июля 2024 г. № 347н, который вступил в силу с 1 января 2025 года, такие меры включают:
- проведение обязательных медицинских осмотров работников;
- обеспечение средствами индивидуальной защиты;
- обучение работников безопасным методам труда;
- проведение инструктажей по охране труда;
- мероприятия по улучшению условий труда;
- санаторно-курортное лечение для работников, занятых на вредных производствах.
Новые правила с 2026 года
С 21 декабря 2025 года вступили в силу изменения, внесенные Приказом Минтруда России от № 497н (зарегистрирован в Минюсте России за № 84525). Основные нововведения:
Ключевые изменения:
- Расширение перечня мероприятий, которые могут быть профинансированы за счет средств Фонда социального страхования (СФР)
- Ужесточение требований к отчетности работодателей
- Повышение ответственности за несоблюдение предупредительных мер
- Изменение порядка возмещения расходов на предупредительные меры
- Новые критерии массовых увольнений, связанных с сокращением производства
Финансовое обеспечение предупредительных мер
С 2026 года работодатели обязаны направлять не менее 0,2% производственных затрат на выполнение мероприятий по охране труда. Возмещение расходов возможно за счет средств СФР при соблюдении следующих условий:
- наличие утвержденного перечня предупредительных мер;
- предоставление необходимой отчетности;
- соблюдение установленных сроков;
- наличие положительного заключения государственной экспертизы условий труда.
Массовые увольнения: критерии и порядок проведения
Согласно статье 81 ТК РФ, массовым считается увольнение в связи с:
- сокращением численности или штата работников;
- ликвидацией организации;
- оптимизацией производства;
- в течение 30 календарных дней.
Критерии массового увольнения:
- увольнение более 10% работников в организации с численностью до 100 человек;
- увольнение более 30 человек в организации с численностью от 100 до 300 человек;
- увольнение более 10% работников в организации с численностью более 300 человек;
- увольнение более 50 человек независимо от численности организации.
Важно! Работодатель обязан:
- уведомить службу занятости не позднее чем за 2 месяца до начала увольнений;
- сообщить первичной профсоюзной организации не позднее чем за 3 месяца;
- предоставить каждому увольняемому работнику выходное пособие;
- оказать содействие в трудоустройстве;
- соблюдать все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.
Ответственность работодателей за нарушение предупредительных мер
За несоблюдение требований по охране труда и предупредительным мерам предусмотрены следующие виды ответственности:
- Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:
- штраф до 80 000 рублей для должностных лиц;
- штраф до 200 000 рублей для юридических лиц;
- приостановление деятельности на срок до 90 суток.
- Уголовная ответственность по статье 143 УК РФ (нарушение правил охраны труда):
- штраф до 400 000 рублей;
- лишение свободы на срок до 1 года;
- принудительные работы на срок до 2 лет.
- Гражданско-правовая ответственность перед пострадавшими работниками;
- Материальная ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника.
Как получить возмещение от СФР на охрану труда в 2026 году?
Для получения компенсации расходов на предупредительные меры необходимо:
- Подготовить пакет документов:
- заявление о возмещении расходов;
- перечень проведенных мероприятий;
- документы, подтверждающие расходы;
- отчет о выполненных работах;
- документы, подтверждающие соблюдение требований охраны труда.
- Подать документы в территориальное отделение СФР не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным;
- Получить решение о возмещении расходов;
- Получить компенсацию в установленные сроки.
Практические рекомендации для работодателей
Что необходимо сделать в 2026 году:
- Ознакомиться с Приказом Минтруда России от № 497н;
- Обновить локальные нормативные акты по охране труда;
- Провести внеплановые инструктажи для работников;
- Обновить перечень предупредительных мер;
- Подготовить отчетность для предоставления в СФР;
- Провести анализ рисков на производстве;
- Обеспечить работников необходимыми средствами защиты;
- Провести медицинские осмотры работников;
- Организовать обучение по охране труда;
- Своевременно уведомлять органы службы занятости о предстоящих увольнениях.
Типичные ошибки работодателей
Наиболее распространенные нарушения, которые приводят к отказу в возмещении расходов:
- Несвоевременное предоставление отчетности;
- Несоответствие проведенных мероприятий утвержденному перечню;
- Отсутствие необходимых документов;
- Нарушение сроков предоставления документов;
- Несоблюдение требований охраны труда;
- Отсутствие положительного заключения государственной экспертизы;
- Непредоставление информации о проведенных мероприятиях.
Минтруд России усиливает контроль за соблюдением предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. С 2026 года действуют новые, более жесткие правила, которые требуют от работодателей:
- повышенного внимания к вопросам охраны труда;
- своевременного предоставления отчетности;
- соблюдения всех установленных требований;
- повышенной ответственности за нарушения.
Работодатели, которые своевременно выполняют все требования, смогут не только избежать штрафных санкций, но и получить возмещение расходов на предупредительные меры за счет средств СФР. Это позволит не только улучшить условия труда, но и повысить производительность и конкурентоспособность предприятия.
Важно помнить: Предупредительные меры — это не только обязанность, но и возможность для работодателей улучшить условия труда, повысить лояльность работников и избежать серьезных финансовых потерь.
Полезные ресурсы
- Официальный сайт Роструда
- Официальный сайт Фонда социального страхования
- Официальный сайт Минтруда России
- КонсультантПлюс
- Контур.Экстерн