Дата актуализации: .

Содержание

1. Что считается невыплатой заработной платы?
2. Нормативная база (УК РФ, ТК РФ, КоАП РФ)
3. Виды ответственности работодателя
4. Что может сделать работник при задержке зарплаты?
5. Куда обращаться за защитой прав?
6. Пример искового заявления о взыскании заработной платы
7. Практические советы и рекомендации

Что считается невыплатой заработной платы?

Невыплатой заработной платы признаётся:

• полная absence выплаты заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев;
• выплата заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) свыше двух месяцев;
• задержка выплаты любой части причитающихся сумм (зарплата, премии, компенсации и т.д.) относительно установленного срока выплаты.

Нормативная база

Уголовный кодекс РФ (УК РФ)

Статья 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за:

• полную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев;
• выплату заработной платы в размере ниже МРОТ свыше двух месяцев, совершённую из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, работодателя‑физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Статья 142 ТК РФ – ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Статья 236 ТК РФ – материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Кодекс об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ)

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административное наказание за полную либо частичную невыплату зарплаты, задержку относительно установленного срока. Нарушение может повлечь штраф в отношении организации, должностного лица или индивидуального предпринимателя.

Виды ответственности работодателя

Что может сделать работник при задержке заработной платы?

1. Сформировать письменное требование о выплате задолженности с указанием:
   • суммы задолженности;
   • периода, за который не выплачена зарплата;
   • требуемого срока погашения (как правило, не более 3 рабочих дней);
   • ссылки на ст. 142, 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.
2. Направить требование работодателю (руководителю, бухгалтеру, кадровой службе) заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить под роспись.
3. В случае отказа или молчания – обратиться в компетентные органы (см. ниже).
4. Сохранить все доказательства: табели учета рабочего времени, приказы о приеме, расчетные листки, переписку (email, мессенджеры), выписки из банка о отсутствии зачисления.

Куда обращаться за защитой прав?

• Государственная инспекция труда (ГИТ) – подача жалобы о нарушении сроков выплаты заработной платы. Инспекция проводит проверку и может выдать предписание об устранении нарушения, а также наложить административный штраф.
• Прокуратура – при наличии признаков уголовного деяния (ст. 145.1 УК РФ) либо системных нарушений трудового законодательства.
• Суд – исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку (проценты), морального вреда (в случае доказанного причинения). Подсудность – районный суд по месту нахождения ответчика или места выполнения работы.
• Трудовой арбитраж (при наличии коллективного договора) – рассмотрение спора в рамках внутренних процедур организации.
• Юридическая помощь – обращение к адвокату или юридической консультации, специализирующейся на трудовом праве, для подготовки документов и представления интересов в суде или перед контрольными органами.

Пример искового заявления о взыскании заработной платы

В районный суд г. __________
Истец: ______________________, проживающий по адресу: ______________________
Ответчик: ООО «__________», расположенный по адресу: ______________________
Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты

Истец работал у ответчика на должности __________ с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. в соответствии с трудовым договором № ____ от «__» __________ 20__ г.

Согласно пункту ____ трудового договора и ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее определенных дат. Однако ответчик не выплатил заработную плату за период с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. в общей сумме __________ руб.

На основании ст. 236 ТК РФ истцу причитаются проценты за задержку выплаты в размере ключевой ставки Центрального банка РФ + 2% годовых за каждый день просрочки.

В связи с вышеизложенным, прошу суд:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере __________ руб.;
2. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в виде процентов в размере __________ руб.;
3. Взыскать судебные расходы (госпошлина, услуги представителя) в соответствии со ст. 98 ГПК РФ;
4. Принять иные меры, которые суд сочтет справедливыми.

Приложения:

• Копия трудового договора;
• Табель учета рабочего времени;
• Расчетные листки (за период работы);
• Претензия работодателю от «__» __________ 20__ г.;
• Копия выписки из банка о отсутствии зачисления заработной платы;
• Расчет процентов за задержку выплаты.

«__» __________ 2026 г.
Подпись ______________________

---

Практические советы и рекомендации

• Не затягивайте с обращением: срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы составляет один год с дня, когда право требования стало известным работнику (ст. 392 ТК РФ).
• Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, заявление подается в суд по месту регистрации ИП.
• При наличии коллективного договора или профсоюзной организации – сначала попытайтесь решить вопрос через профсоюз, это часто ускоряет процесс.
• Фиксируйте все попытки урегулирования спора (записи разговоров, скриншоты переписки) – они могут пригодиться в суде как доказательство добросовестного поведения истца.
• При угрозе увольнения в связи с предъявлением требования помните, что ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в связи с обращением в государственные органы за защитой своих прав.

---

Невыплата заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства, которое влечет за собой материальную, административную, уголовную и дисциплинарную ответственность работодателя. Работник обладает широким набором правовых средств защиты: от досудебной претензии и обращения в государственную инспекцию труда до подачи искового заявления в суд и привлечения к уголовной ответственности руководителя организации.

Своевременное документирование фактов задержки, знание соответствующих статей ТК РФ, УК РФ и КоАП РФ, а также квалифицированная юридическая помощь значительно повышают шансы на полное восстановление нарушенных прав и получение причитающейся компенсации.

Будьте бдительны, отстаивайте свои интересы и помните: закон на стороне тех, кто знает свои права и готов их защищать.