В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление такого отпуска сотрудникам в возрасте до 18 лет и сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Невыполнение работодателем обязанности предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск может явиться основанием для его привлечения к административной ответственности. Согласно статье 126 Трудового кодекса, не допускаеться замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Права работников
Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее установленной законодательством. Предоставление работодателем работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью менее установленной законодательством непосредственно нарушает права работника.
Компенсация за неиспользованный отпуск
В 2026 году компенсация при увольнении полагается сотруднику за все дни неиспользованного отпуска, которые накопились за время работы. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением.
Таким образом, непредоставление отпуска в течение двух лет является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную ответственность для работодателя. Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан предоставлять его в соответствии с законодательством.
Список источников:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от N 197-ФЗ (ред. от )
- Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации
- Онлайн Инспекция ⎻ Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные основные оплачиваемые отпуска