При увольнении сотрудника очень важно правильно оформить все необходимые документы, включая трудовую книжку․ В этой статье мы рассмотрим, кто вносит запись в трудовую книжку при увольнении и какие правила необходимо соблюдать․

Ответственность за внесение записи

Согласно трудовому законодательству, ответственность за внесение записи в трудовую книжку при увольнении лежит на работодателе․ Это означает, что именно работодатель должен обеспечить правильное и своевременное внесение записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника․

Кто конкретно вносит запись

Конкретно, запись в трудовую книжку при увольнении вносит представитель работодателя, обычно это:

• Руководитель организации
• Член комиссии по трудовым спорам
• Специалист по кадрам

Эти лица должны иметь соответствующие полномочия и быть уполномочены на внесение записей в трудовые книжки․

Пример из практики

Например, если сотрудница не смогла выйти на работу после декретного отпуска из-за закрытия кабинетов и отсутствия работодателя по юридическому и фактическому адресу, она может обратиться в соответствующие органы для решения вопроса об увольнении и внесении записи в трудовую книжку․