При увольнении работника с предприятия или организации, работодатель обязан выполнить ряд обязательных процедур, одним из которых является ознакомление работника с трудовой книжкой. В этой статье мы рассмотрим особенности и порядок ознакомления работника с трудовой книжкой при увольнении.

Законодательные требования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день увольнения (последний день работы). Это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.

Порядок ознакомления

При увольнении работника, работодатель должен:

• Выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении;
• Ознакомить работника с записями в трудовой книжке;
• Получить от работника подпись в подтверждение ознакомления с записями в трудовой книжке.

Отказ от получения трудовой книжки

Если работник отказывается от получения трудовой книжки, работодатель должен оформить акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. В случае письменного отказа работника от получения трудовой книжки, работодатель не обязан выдавать ее.

Хранение трудовой книжки

Трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении, остаются в течение 2 лет у нанимателя или уполномоченного должностного лица.

Электронная трудовая книжка

С 2020 года были введены электронные трудовые книжки. В этом случае, работодатель должен выдать работнику выписку из электронной трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Права работника

Работник имеет право на денежную компенсацию, если трудовая книжка не была выдана ему или сведения о трудовой деятельности не были предоставлены.

Ознакомление работника с трудовой книжкой при увольнении является обязательной процедурой, предусмотренной действующим законодательством. Работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, ознакомить его с записями в трудовой книжке и получить подпись в подтверждение ознакомления.