В последнее время многие работодатели и сотрудники интересуются вопросом о необходимости печати в трудовой книжке при увольнении или при приеме на работу․ В этой статье мы рассмотрим все аспекты этого вопроса и предоставим вам всю необходимую информацию․

Согласно письму Роструда от ПГ/13282-6-1, наличие печати кадровой службы или другой печати работодателя, содержащей информацию о наименовании работодателя и месте его нахождения, не должно влечь за собой нарушение прав работников․ Однако, в письме от 1168-6-1 Роструд подчеркивает, что печать в трудовой книжке является обязательным реквизитом․

Когда Нужно Ставить Печать в Трудовой Книжке?

Печать в трудовой книжке должна ставится при:

• Приеме на работу
• Увольнении
• Переводе на другую работу
• Изменении должности или оклада

Можно Ли Ставить Штампы в Трудовые Книжки?

Роструд считает, что можно ставить штампы в трудовые книжки, если они содержат информацию о наименовании организации и месте ее нахождения․

Что Делать, Если На ьном Листе Трудовой Книжки Нет Печати?

Если на ьном листе трудовой книжки нет печати, то ее необходимо проставить․ Если трудовая книжка была оформлена до 2015 года, то ее можно не переоформлять․

Надеемся, что эта статья была полезна для вас и помогла разобраться в вопросе о печати в трудовой книжке․