Вопрос о том, нужно ли ставить печать в трудовую книжку при внесении записи о благодарности, является актуальным для многих работодателей и сотрудников․ В этой статье мы рассмотрим законодательные требования и порядок внесения записей о благодарности в трудовую книжку․

Законодательные требования

Согласно законодательству, сотруднику, получившему вознаграждение в виде поощрения, в трудовую книжку вносится запись на основании приказа․ Запись должна строго соответствовать тексту приказа․ Оформление записи подобного поощрения сотрудника, включая объявление благодарности, регулируется специальной инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда РФ 69 от 10․10․03 года․

Порядок внесения записей о благодарности

Если сотруднику вынесена первая благодарность, а у заполненной записями о стаже трудовой книжки есть два вкладыша, первая запись о благодарности вписывается в раздел «Сведения о награждении»․ Если там закончилось место, то данную информацию можно вносить во вкладыш․

После этого кадровик может начать заполнять раздел трудовой книжки, посвященный наградам и поощрениям․ В первой графе прописывается порядковый номер благодарности в трудовой книжке․ Затем заполняются графы 2 (дата награждения), 3 (данные о поощрении) и 4 (реквизиты приказа о поощрении)․

Печать в трудовой книжке

Сведения о награждении в трудовой книжке заверяются печатью․ Это означает, что при внесении записи о благодарности в трудовую книжку необходимо ставить печать․

• В трудовой книжке должна быть внесена запись о благодарности на основании приказа․
• Запись должна строго соответствовать тексту приказа․
• Сведения о награждении в трудовой книжке заверяются печатью․

Мы надеемся, что эта информация будет полезна для вас․ Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, не стесняйтесь задавать их․