Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Перевод работника с должности совместителя на основное место работы – распространенная ситуация, требующая правильного оформления в трудовой книжке. В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно внести запись в трудовую книжку при таком переводе, какие документы необходимы и какие нюансы следует учитывать.

Общие положения

Важно понимать, что в Трудовом кодексе РФ нет четких правил, регламентирующих процедуру заполнения графы 3 трудовой книжки при переводе совместителя на основное место работы. Однако, существуют рекомендации и сложившаяся практика, которые необходимо соблюдать.

Основные этапы оформления

Процесс оформления перевода совместителя на основное место работы обычно включает следующие этапы:

Приказ о переводе: Издается приказ работодателя о переводе работника с должности совместителя на основное место работы.
Заполнение трудовой книжки: В трудовую книжку работника вносится запись о переводе.
Учет в отделе кадров: Данные о переводе вносятся в кадровые документы организации.

Заполнение трудовой книжки

Основная задача при заполнении трудовой книжки – отразить факт перехода с работы по совместительству на основную работу. В графе 4 трудовой книжки необходимо указать реквизиты приказа о переводе.

Как правильно составить запись в графе 4

В графе 4 трудовой книжки при переводе совместителя на основное место работы необходимо указать следующие реквизиты:

Номер и дата приказа о переводе на основное место работы.
Номер и дата приказа о приеме на работу по совместительству (если есть).
Основание для перевода (например, по заявлению работника, по инициативе работодателя).
Дата, с которой работник переведен на основное место работы;
Указание, что работа по совместительству прекращена.

Пример записи в графе 4:

Приказ № 123 от о переводе на основное место работы
Приказ № 456 от о приеме на работу по совместительству
Работа по совместительству в должности [Должность] с стала основной.

Важно: Если в трудовой книжке уже есть запись о работе по совместительству, в новой записи необходимо указать, что работа по совместительству с определенной даты стала основной.

Документы, необходимые для оформления

Для оформления перевода совместителя на основное место работы потребуются следующие документы:

Приказ о переводе работника с должности совместителя на основное место работы;
Приказ о приеме на работу по совместительству (если есть).
Заявление работника о переводе (по желанию, но рекомендуется).

Трудовая книжка работника.
Копия паспорта работника.

Способы оформления перевода

Существует два основных способа оформления перевода совместителя на основное место работы:

Увольнение по совместительству и прием на основное место работы: В этом случае работник сначала увольняется с должности совместителя, а затем принимается на основное место работы.
Перевод без увольнения: В этом случае работник переводится с должности совместителя на основное место работы без увольнения. Этот способ может быть предпочтительнее, если работник хочет сохранить стаж работы на основной должности.

Образец приказа о переводе совместителя на основное место работы

ООО «Название организации»
Приказ № 123
от
О переводе работника на основное место работы

В связи с повышением квалификации и расширением должностных обязанностей
приказываю:

1. Перевести Иванова Ивана Ивановича,
должность: [Должность совместителя],
на основное место работы на должность [Должность основного работника].

2. Считать Иванова Ивана Ивановича работником штата организации.

3. С приказом ознакомлен:

_________________________ (Иванов И.И.)
Генеральный директор
_________________________ (ФИО)