В данной статье мы подробно рассмотрим процесс перевода сотрудника с основного места работы на работу по совместительству, а также порядок внесения соответствующих записей в трудовую книжку. Важно понимать, что оформление такого перевода требует внимательности и соблюдения установленных правил, чтобы избежать возможных проблем.

Что такое совместительство?

Совместительство – это работа по трудовому договору в дополнение к основному месту работы. Существует два вида совместительства:

• Внешнее совместительство: работа по трудовому договору в организации, отличной от основной.
• Внутреннее совместительство: работа по трудовому договору в той же организации, где сотрудник работает по основному месту.

Порядок оформления перевода на совместительство

Перевод с основного места работы на совместительство – это не увольнение и не прием на работу. Это изменение условий трудового договора. Вот основные шаги:

Согласие сотрудника: Перевод должен осуществляться по желанию сотрудника. Нельзя переводить сотрудника на совместительство без его согласия.
Дополнительное соглашение к трудовому договору: Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны условия работы по совместительству:

• Вид работы (внешнее или внутреннее совместительство).
• График работы.
• Заработная плата.
• Другие условия, предусмотренные трудовым договором.

Оформление в отделе кадров: Отдел кадров оформляет перевод на совместительство, внося соответствующую запись в трудовую книжку.
СЗВ-ТД: Необходимо внести соответствующие сведения в сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД).

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится работодателем по месту основной работы. Важно правильно сформулировать запись. Вот пример:
Приказ от [дата] № [номер]
На должность [должность] (совместитель)
[Наименование организации]
Срок работы: с [дата] по настоящее время.

Важные моменты при внесении записи:

• Запись вносится не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем начала работы по совместительству.
• В записи указывается, что работа ведется по совместительству.
• Указывается срок работы по совместительству.

Отражение перевода в СЗВ-ТД

Перевод на совместительство отражается в СЗВ-ТД следующим образом:

• Кадровое мероприятие: «Перевод с работы по совместительству на основную работу». (Если перевод осуществляется без увольнения).
• В случае увольнения с основного места работы, необходимо указать код причины увольнения, соответствующий увольнению по соглашению сторон или по собственному желанию.

Важные нюансы

• Сроки: Соблюдайте сроки внесения записей в трудовую книжку и СЗВ-ТД.
• Документы: Сохраняйте все документы, связанные с переходом на совместительство: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о приеме на работу по совместительству.
• Утрата основного места работы: Если сотрудник увольняется с основного места работы, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении. Запись о работе по совместительству остается в трудовой книжке.
• Перевод с совместительства на основную работу: В случае, если сотрудник желает перейти с работы по совместительству на основную работу, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что работа будет осуществляться на постоянной основе. Затем в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Дополнительные ресурсы

• Роструд: [https://www.gkt.gov.ru/](https://www.gkt.gov.ru/)
• КонсультантПлюс: [https://www.consultant.ru/](https://www.consultant.ru/)

Перевод с основного места работы на совместительство – это достаточно простой процесс, но требующий внимательности и соблюдения установленных правил. Соблюдение всех процедур позволит избежать возможных проблем и обеспечить правильное оформление трудовых отношений. В случае возникновения вопросов рекомендуется обратиться к специалистам отдела кадров или юристам.