Дата публикации: 22 мая 2026 г. 17:36

Краткое описание инициативы

В начале 2026 года Департамент по труду и занятости населения Свердловской области (далее – Департамент) направил официальные письма руководителям всех государственных учреждений региона. Цель рассылки – информировать о новых нормативных актах, уточнить порядок предоставления государственных услуг, а также предупредить возможные нарушения трудовых прав в условиях перехода на дистанционную работу.

О Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области

Департамент является исполнительным органом государственной власти Свердловской области, реализующим отдельные направления государственной политики в сфере:

• занятости населения;
• охраны труда;
• социально‑трудовых отношений.

Кроме того, Департамент осуществляет полномочия Российской Федерации, переданные в порядке, установленном законодательством РФ.

Основные задачи направленного письма

В письме отражены три ключевых направления работы:

1. Предупреждение нарушений трудовых прав при переводе сотрудников на дистанционную форму труда и при реализации мер по профилактике коронавирусной инфекции.
2. Информирование о порядке присвоения звания «Ветеран труда Свердловской области» и о сроках рассмотрения заявлений.
3. Установление регламентов назначения руководителей государственных учреждений и их материального стимулирования.

Содержание письма

Дистанционная работа и профилактика COVID‑19

В целях защиты здоровья работников Департамент рекомендует:

• оформлять перевод на дистанционную работу через Государственную инспекцию труда Свердловской области;
• соблюдать санитарно‑эпидемиологические требования, указанные в приказе губернатора от 14 августа 2024 г.;
• в случае возникновения вопросов обращаться к Главному государственному инспектору труда Фёдору Алексеевичу Кравцову (тел.: +7 -43 2‑XX‑XX‑XX).

Присвоение звания «Ветеран труда»

Копия решения о включении (или отказе) в список претендентов на звание направляется заявителю в течение 5 календарных дней со дня принятия решения, при условии, что заявление и сопутствующие документы поданы в Управление социальной политики.

Назначение и оплата труда руководителей

В письме указаны новые положения, разработанные в 2025 году, которые регулируют:

• материальное стимулирование руководителей государственных организаций;
• порядок назначения на должность руководителей государственных и муниципальных учреждений;
• положения об оплате труда в учреждениях, подведомственных Министерству образования, здравоохранения, общественной безопасности и другим ведомствам.

Порядок получения и рассмотрения документов

Все документы, связанные с получением звания «Ветеран труда», а также с вопросами оплаты труда, должны быть поданы в Управление социальной политики Департамента. После подачи заявка проходит следующие этапы:

1. Регистрация заявления в системе электронного документооборота;
2. Экспертная оценка (срок – до 5 календарных дней);
3. Выдача копии решения (в случае положительного решения) или уведомление об отказе.

Как руководителям реагировать на письмо

Руководителям государственных учреждений рекомендуется выполнить следующие действия:

• Внимательно изучить приложение к письму – в нем содержатся образцы заявлений и формы отчетности;
• Назначить ответственного сотрудника (например, специалиста отдела кадров) для контроля за соблюдением рекомендаций;
• В случае необходимости направить запрос в Государственную инспекцию труда или в Управление социальной политики для уточнения деталей;
• Соблюдать указанные сроки – в частности, 5‑дневный срок информирования заявителей о решении по званию «Ветеран труда».

Контактные данные Департамента

Для получения дополнительной информации руководителям рекомендуется воспользоваться следующими каналами связи:

Ожидаемые результаты и влияние на региональную политику

Ожидается, что реализация рекомендаций Департамента позволит:

• Снизить количество трудовых конфликтов, связанных с переходом на удалённый режим;
• Ускорить процесс присвоения звания «Ветеран труда», что повысит социальный статус заслуженных работников;
• Повысить прозрачность и эффективность назначения руководителей государственных учреждений, что в свою очередь улучшит управленческую эффективность.

Направленное Министерством труда Свердловской области письмо – это важный инструмент регулирования трудовых отношений в регионе. Оно объединяет несколько направлений государственной политики: охрану труда, социальную защиту работников и кадровую политику. Руководителям государственных учреждений следует внимательно отнестись к полученной информации, своевременно выполнить все требуемые действия и воспользоваться предоставленными контактами для решения возникающих вопросов.

Статья подготовлена на основе открытых источников и официальных публикаций Департамента по труду и занятости населения Свердловской области.