В практике кадрового учета часто возникает вопрос о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе сотрудника с основного места работы на совместительство․ В Трудовом кодексе и Инструкции по ведению трудовых книжек нет однозначных указаний или запретов на этот счет․ Поэтому важно знать, как правильно оформить такую запись, чтобы избежать ошибок и обеспечить законность процесса․
Порядок оформления записи о переводе на совместительство
Для перевода сотрудника на внешнее совместительство необходимо сначала уволить его с основного места работы․ Процесс происходит по стандартной процедуре: оформляется приказ, с которым сотрудник ознакамливается под подпись․
После увольнения с основного места работы и при наличии записи о совместительстве указывают, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для работника основной․ Например, если человек работал на двух должностях в одной организации, то сначала записывают увольнение работника как совместителя, а затем с основного рабочего места․
Образец записи в трудовой книжке о переводе на совместительство
Конкретная запись в трудовой книжке зависит от того, указал ли предыдущий работодатель сведения о работе по совместительству․ В зависимости от этого возможны следующие варианты:
- Запись об увольнении с основного места работы и при наличии записи о совместительстве указывают, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для работника основной․
- Если человек работал на двух должностях в одной организации, то сначала записывают увольнение работника как совместителя, а затем с основного рабочего места․
Важные документы и нормативно-правовые акты
Для правильного оформления записи о переводе на совместительство необходимо ознакомиться с следующими документами и нормативно-правовыми актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Инструкция по ведению трудовых книжек
- Приказ о переводе на внешнее совместительство
- Допсоглашение к трудовому договору
Запись в трудовой книжке о переводе с основного места на совместительство является важным этапом в кадровом учете․ Для правильного оформления такой записи необходимо знать порядок оформления и иметь образец записи․ Кроме того, важно ознакомиться с нормативно-правовыми актами и документами, регулирующими этот процесс․