Перевод сотрудника с работы по совместительству на основную работу – распространенная ситуация‚ которая требует правильного оформления и внесения соответствующих записей в трудовую книжку. В связи с тем‚ что Трудовой кодекс РФ не содержит четкого регламентации данной процедуры‚ возникает необходимость разбираться в нюансах и рекомендациях контролирующих органов. В данной статье мы подробно рассмотрим‚ как правильно оформить перевод и внести запись в трудовую книжку;
Что нужно знать: основные моменты
Прежде чем перейти к деталям‚ важно помнить несколько ключевых моментов:
- Основа для перевода: Перевод с совместительства на основную работу возможен только при прекращении трудового договора по совместительству.
- Приказ работодателя: Обязательным условием является издание приказа работодателя о переводе сотрудника с совместительства на основную работу.
- Запись в трудовой книжке: В трудовую книжку необходимо внести запись о переводе‚ указав дату и номер приказа.
- Отсутствие записи о совместительстве: Если в трудовой книжке ранее не было записи о работе по совместительству‚ необходимо внести записи о приеме на работу по совместительству и последующем переводе на основную работу.
Порядок действий при переводе с совместительства на основную работу
Рассмотрим пошаговый процесс оформления перевода:
Подготовка приказа о переводе:
- Работодатель издает приказ о переводе сотрудника с должности‚ занимаемой по совместительству‚ на основную должность.
- В приказе указываются:
- ФИО сотрудника.
- Должность‚ с которой перевод осуществляется.
- Должность‚ на которую перевод осуществляется.
- Дата вступления приказа в силу.
- Основание для перевода (например‚ прекращение трудового договора по совместительству).
- Приказ подписывается руководителем организации.
Прекращение трудового договора по совместительству:
- После издания приказа о переводе необходимо расторгнуть трудовой договор‚ заключенный на условиях совместительства.
- Расторжение оформляется в письменной форме и производится в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Внесение записи в трудовую книжку:
- Если ранее в трудовой книжке была запись о работе по совместительству:
- В графе 3 трудовой книжки вносится запись о переводе на основную работу.
- В графе 4 указывается дата и номер приказа работодателя о переводе.
- Если в трудовой книжке ранее не было записи о работе по совместительству:
- В графе 2 трудовой книжки указывается дата приема на работу по совместительству.
- В графе 3 указывается период работы по совместительству.
- После расторжения договора по совместительству‚ в графе 3 вносится запись о переводе на основную работу‚ а в графе 4 – дата и номер приказа о переводе.
Пример заполнения трудовой книжки
Предположим‚ что Иванова О.А; работала:
- С по делопроизводителем (основное место работы) в ООО «МастХэв».
- С по курьером (внутреннее совместительство) в ООО «МастХэв» (уволена в порядке перевода в ООО «Соло»).
Перевод осуществляется через допсоглашение. Запись в трудовую книжку будет внесена следующим образом:
- В графе 2: (дата приема на работу по совместительству)
- В графе 3: – (период работы по совместительству)
- В графе 4: Номер и дата приказа о переводе на основную работу (после издания приказа).
- В графе 3 (после расторжения договора по совместительству): Приказ от [дата] № [номер] о переводе на основную работу.
Важные моменты и рекомендации
- Согласие работника: Необходимо получить согласие работника на перевод на основную работу.
- Допсоглашение: Перевод с совместительства на основную работу оформляется посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Сроки: Оформление перевода должно быть произведено в установленные законом сроки.
- Консультация с юристом: В случае возникновения сложностей рекомендуется обратиться за консультацией к юристу‚ специализирующемуся на трудовом праве.
Перевод сотрудника с работы по совместительству на основную работу – это вполне обычная практика. Соблюдение вышеописанного порядка позволит избежать проблем с трудовой инспекцией и обеспечить правильное оформление трудовых отношений. Важно помнить о необходимости издания приказа о переводе и внесения соответствующих записей в трудовую книжку. В случае сомнений‚ рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.