В марте 2020 года в России был объявлен период нерабочих дней – с 30 марта по 3 апреля включительно. Это решение было принято в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID‑19) и оформлено Указом Президента РФ № 206 от 25 марта 2020 г. Министерство труда и социальной защиты (Минтруд) выпустило срочные рекомендации, которые помогли работодателям и работникам правильно оформить и оплатить этот период.
Правовая база
- Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» – устанавливает даты нерабочих дней и гарантирует сохранение заработной платы.
- Рекомендации Минтруда, одобренные на заседании оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения коронавируса 26 марта 2020 г., конкретизируют порядок оплаты, оформления отпусков и исключения.
Ключевые положения рекомендаций Минтруда
- Сохранение заработной платы – наличие нерабочих дней в календаре не является основанием для её снижения.
- Для сдельных работников выплата производится в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
- Суммы расходов на оплату труда в эти дни относятся к полным расходам на оплату труда.
- Если сотрудник находился в отпуске, нерабочие дни не включаются в отпуск и отпуск не продлевается.
- Оплата за нерабочие дни производится в обычном размере, а не в повышенном (не считается праздничным или выходным).
Кто освобождается от нерабочих дней?
Указ и рекомендации Минтруда предусматривают исключения для организаций, чья деятельность не может быть приостановлена. К ним относятся:
- Медицинские и аптечные организации, а также организации, обеспечивающие непрерывность производственно‑технологической деятельности.
- Энергетика, теплоснабжение, водоснабжение, водоотведение, гидротехнические сооружения, атомная промышленность.
- Строительные организации, чья приостановка может создать угрозу жизни и здоровью людей.
- Сельскохозяйственные предприятия, занятые на весенних полевых работах.
- Организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости, а также связанные с их складированием и транспортировкой.
- Торговые организации, предоставляющие услуги в условиях чрезвычайных обстоятельств.
- Предприятия, выпускающие средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, медицинские изделия и другое оборудование, необходимое для борьбы с COVID‑19.
- Организации, занимающиеся обращением с отходами, ЖКХ, нефтепродуктовым обеспечением, финансовыми услугами в части неотложных функций и др.
Что нужно знать работникам
- Оплата за нерабочие дни будет произведена в полном размере, как если бы вы работали обычным графиком.
- Если вы получаете зарплату по сдельной системе, уточните у работодателя порядок расчёта (обычно это фиксированная ставка, установленная локальными актами).
- Если вы находились в отпуске, нерабочие дни не учитываются в его продолжительности – ваш отпуск не будет продлён.
- В случае неполного рабочего дня (например, частичная занятость) уточните у отдела кадров, как будет рассчитываться оплата.
Что нужно знать работодателям
- Обеспечьте полную выплату заработной платы за указанные даты, независимо от формы оплаты (оклад, сдельный расчёт, премии).
- Включите в локальные нормативные акты (приказ, положение) порядок расчёта сдельного вознаграждения за нерабочие дни.
- Не учитывайте нерабочие дни в расчёте отпускных – отпуск не продлевается.
- Убедитесь, что ваш бизнес не попадает под исключения из Указа. Если относится – оформляйте документы, подтверждающие непрерывность деятельности.
- Своевременно информируйте сотрудников о порядке оплаты и о том, как будет учитываться их отпуск.
Практические рекомендации по оформлению
| Шаг | Действие | Ответственный |
|---|---|---|
| 1 | Подготовить приказ о введении нерабочих дней (30 март – 3 апрель 2020 г.) | HR‑отдел |
| 2 | Утвердить порядок расчёта сдельного вознаграждения за нерабочие дни | Бухгалтерия + юридический отдел |
| 3 | Разослать сотрудникам информационное письмо с разъяснением прав и обязанностей | HR‑менеджер |
| 4 | Обновить графики отпусков, исключив из расчёта нерабочие дни | Отдел кадров |
| 5 | Контролировать своевременную выплату заработной платы за указанные даты | Бухгалтерия |
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли платить повышенную ставку за нерабочие дни?
Нет. Нерабочие дни, объявленные Указом, не относятся к праздничным или выходным, поэтому оплата производится в обычном размере.
Как будет учитываться больничный, если он совпадает с нерабочим днём?
Больничный лист оформляется в обычном порядке. Оплата производится в соответствии с Трудовым кодексом (по среднему заработку), а нерабочий день не влияет на расчёт.
Что делать, если мой работодатель не выплачивает зарплату за эти дни?
Сначала уточните у бухгалтерии причины задержки. При отсутствии ответа – обратитесь в Трудовую инспекцию или в профсоюзную организацию.
Можно ли работать в эти дни и получать двойную оплату?
Работа в нерабочие дни допускается только для организаций, попавших под исключения. В остальных случаях работа в эти дни считается добровольной и оплата производится в обычном размере, если иное не предусмотрено локальными актами.
Рекомендации Минтруда в связи с нерабочей неделей 30 марта – 3 апреля 2020 г. создали чёткую правовую основу, позволяющую сохранить доходы работников и обеспечить непрерывность критически важных отраслей. Ключевые моменты, которые следует помнить:
- Заработная плата сохраняется в полном размере.
- Отпускные дни не продлеваются.
- Оплата производится в обычном размере, без надбавок.
- Исключения из нерабочих дней охватывают жизненно важные сферы (медицина, энергетика, продовольствие, транспорт, ЖКХ и др.).
- Работодатели обязаны оформить все необходимые документы и своевременно информировать персонал.
Соблюдение этих рекомендаций позволяет избежать конфликтов, снизить риски юридических споров и поддержать экономическую стабильность в период чрезвычайных ситуаций.
Дата публикации: 23 мая 2026 г. | Источник: Рекомендации Минтруда РФ в связи с нерабочей неделей