Данная памятка предназначена для гражданских служащих федерального уровня, которые планируют добровольное увольнение с должности в Министерстве труда и социальной защиты РФ (МТСР). В ней собраны основные юридические основания, порядок действий, ограничения и требования к служебному поведению, а также рекомендации по предотвращению коррупционных правонарушений.

Правовая основа

• Федеральный закон от № 152-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» – основной нормативный акт, регулирующий вопросы назначения, увольнения и прав гражданских служащих.
• Приказ Минтруда РФ от № 788н – внес изменения в пункт 23 Порядка установления причин инвалидности.
• Приказ Минтруда РФ от № 742н – уточняет порядок установления причин инвалидности.
• Письмо Минтруда РФ от № 14-2/10/ФС-1503 – регламентирует порядок предоставления сведений о трудовой деятельности.
• Письмо Минтруда РФ от – содержит рекомендации по предоставлению сведений о трудовой деятельности при временном переводе.
• Письмо Минтруда РФ от № 14-6/ООГ-2712 – регулирует предоставление сведений о трудовой деятельности при временном переводе на работу к другому работодателю.
• Письмо Минтруда РФ от № 14-2/10/П-3710 – уточняет порядок предоставления сведений о трудовой деятельности.

Порядок увольнения

1. Инициирование процесса – сотрудник подает письменное заявление о желании уйти с должности в установленный срок (обычно 30 дней). Заявление оформляется в соответствии с внутренними регламентами МТСР.
2. Согласование с руководством – руководитель рассматривает заявление, проводит беседу с сотрудником и оформляет согласие на увольнение.
3. Подготовка документов – составление приказа о приостановлении работы и последующего увольнения, выдача справки о трудовой деятельности.
4. Проверка обязательств – проверка наличия неисполненных обязательств (например, возврат служебного имущества, несоблюдение конфиденциальности).
5. Финансовый расчёт – расчёт выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат.
6. Переход в статус «выходного» – после подписания приказа сотрудник переходит в статус «выходного» и получает доступ к системе «Гарант» для дальнейших действий.

Ограничения и запреты после увольнения

• Запрет на работу в органах власти – в течение 3 лет после увольнения сотрудник не может занимать должности в органах власти, включая МТСР.
• Запрет на участие в тендерах – в течение 2 лет сотрудник не имеет права участвовать в государственных закупках, связанных с деятельностью МТСР.
• Запрет на использование служебной информации – запрещено использовать конфиденциальные данные, полученные в ходе работы, для личной выгоды.
• Обязанность по возврату служебного имущества – все служебные документы, оборудование и материалы должны быть возвращены в полном объёме.

Требования к служебному поведению

• Соблюдение этики – сотрудник обязан вести себя в соответствии с кодексом этики государственных служащих, даже после увольнения.
• Конфиденциальность – обязательство сохранять конфиденциальность информации, полученной в ходе работы.
• Отказ от коррупционных схем – сотрудник не должен участвовать в любых формах коррупции, включая взятки, подарки и пр.
• Участие в антикоррупционных программах – рекомендуется проходить обучение по предотвращению коррупционных правонарушений.

Предотвращение коррупционных правонарушений

МТСР разрабатывает и внедряет методические рекомендации, которые включают:

• Обучение сотрудников принципам добросовестного управления.
• Внедрение электронных систем контроля и аудита.
• Регулярные проверки соответствия требованиям закона.
• Проведение семинаров по противодействию коррупции.

Практические рекомендации

1. Соберите все документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в МТСР, включая справки, аттестаты и сертификаты.
2. Проверьте наличие неисполненных обязательств, например, возврат служебного оборудования.
3. Убедитесь, что вы выполнили все требования по конфиденциальности и не нарушили запреты.
4. Обратитесь за юридической консультацией, если возникнут вопросы относительно ваших прав и обязанностей.
5. Сохраните копии всех документов, связанных с увольнением, для возможного обращения в будущем.

Ссылки и документы

• Гарант – база данных правовых актов
• Официальный сайт Минтруда РФ
• Приказ Минтруда РФ от № 788н
• Приказ Минтруда РФ от № 742н
• Письмо Минтруда РФ от № 14-2/10/ФС-1503
• Письмо Минтруда РФ от № 14-6/ООГ-2712

Увольнение с федеральной государственной гражданской службы – это важный этап, требующий тщательного соблюдения всех юридических и этических норм. Следуя рекомендациям данной памятки, вы сможете избежать конфликтов, сохранить репутацию и обеспечить плавный переход к новым профессиональным возможностям.

Если у вас возникли вопросы, обратитесь к юристу вашего отдела или в службу кадрового обеспечения МТСР.