Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в России․ В 2025‑году ведомство опубликовало сводный план плановых проверок‚ а также уточнил основания для проведения как плановых‚ так и внеплановых инспекций․ Ниже представлена подробная информация о том‚ какие работодатели попадают в план проверок‚ какие основания учитываются при их выборе и как работодатели могут подготовиться к инспекции․
Что такое плановые проверки Роструда?
Плановые проверки – это заранее запланированные мероприятия‚ которые проводятся в соответствии с опубликованным планом на конкретный год․ План содержит перечень организаций и индивидуальных предпринимателей‚ которые будут проверены‚ а также сроки проведения․
Ключевые особенности плановых проверок:
- Риск‑ориентированный подход: работодатели делятся на группы риска от высокого к низкому․
- Указаны конкретные основания для включения в план․
- Проверки проводятся в рамках территориальных органов Роструда․
План проверок на 2025 год
Согласно опубликованному сводному плану на 2025 год‚ в план включены:
- Объекты с высоким уровнем риска (например‚ крупные промышленные предприятия‚ компании с частыми жалобами сотрудников)․
- Организации‚ в которых ранее выявлялись нарушения трудового законодательства․
- Список работодателей доступен на официальном сайте Роструда и в сервисе Онлайн Инспекция․
Для каждой компании в плане указаны:
- Основания для включения в план (например‚ нарушение правил расчёта заработной платы‚ отсутствие необходимых документов)․
- Сроки проведения проверки․
Основания для включения в план проверок
Основные основания‚ по которым работодатели попадают в план проверок:
- Нарушения трудового законодательства‚ выявленные в ходе предыдущих проверок․
- Высокий риск нелегальной занятости․
- Частые жалобы сотрудников (заявления о нарушениях)․
- Наличие в реестре Роструда компаний с выявленными фактами нелегальной занятости․
- Соблюдение требований по оформлению трудовых договоров‚ графиков отпусков‚ начисления заработной платы․
Новые чек‑листы и формы проверок
В 2026 году Роструд скорректировал чек‑листы‚ используемые при проверках․ Количество проверочных листов увеличилось с 38 до 78․ Это позволит более детально оценивать соблюдение нормативов в разных сферах:
- Трудовые договоры и их оформление․
- Графики отпусков и приказы о предоставлении отпусков․
- Документы‚ подтверждающие начисление и выплату заработной платы․
- Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности․
Внеплановые проверки: новые основания
Внеплановые проверки проводятся по решению руководителя Роструда и основаны на следующих факторах:
- Наличие фактов нелегальной занятости․
- Нарушения‚ выявленные в ходе оперативных мероприятий․
- Соблюдение требований ст․ 10 Закона № 294 ФЗ и ст․ 360 ТК РФ․
В 2026 году Роструд получил новые основания для внеплановых проверок‚ включая:
- Проверку соблюдения обязательств работодателя перед сотрудниками․
- Контроль за деятельностью компаний‚ попавших в реестр нелегальной занятости․
Как подготовиться к проверке?
Для успешного прохождения проверки работодателю необходимо подготовить следующие документы:
- Графики отпусков и приказы о предоставлении отпусков․
- Заявления и документы‚ подтверждающие начисление и выплату заработной платы․
- Трудовые договоры и их копии․
- Документы‚ подтверждающие соблюдение требований охраны труда․
- Сведения о регистрации в ЕГРЮЛ/ЕГРИП‚ Федресурсе и других реестрах․
Рекомендации:
- Проведите внутренний аудит: проверьте наличие всех необходимых документов․
- Обновите чек‑листы и формы‚ чтобы они соответствовали новым требованиям․
- Обеспечьте доступ к cookie на сайте‚ если используете сервис Онлайн Инспектор․
- Проведите самопроверку через электронный инспектор‚ чтобы выявить потенциальные нарушения․
Где найти актуальную информацию?
- Официальный сайт Роструда: rost․ru
- Сервис Онлайн Инспекция – самопроверка работодателя․
- Публичные реестры: ЕГРЮЛ‚ ЕГРИП‚ Прозрачный бизнес‚ Федресурс‚ ФССП․
- Юридические базы: КонсультантПлюс‚ Гарант․
Роструд продолжает совершенствовать методы контроля за соблюдением трудового законодательства․ Плановые проверки на 2025 год уже опубликованы‚ а новые чек‑листы и основания для внеплановых проверок позволяют более точно выявлять нарушения․ Работодателям рекомендуется внимательно готовиться к инспекциям‚ используя доступные сервисы самопроверки и актуальные реестры․ Соблюдение требований не только защищает права сотрудников‚ но и снижает риск штрафов и иных санкций со стороны Роструда․