Если работодатель не выплачивает вам выходное пособие (например, при увольнении, сокращении или окончании трудового договора), вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Ниже – подробный гайд, как правильно оформить заявление, какие документы прилагать и где его можно скачать;

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие – это денежное вознаграждение, которое выплачивается работнику при прекращении трудового договора. Оно включает:

• неиспользованный отпуск;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Почему стоит подавать заявление в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция:

1. Проверяет законность выплат.
2. Может потребовать от работодателя уплаты просроченных сумм.
3. При необходимости налагает штрафы и санкции.

Как правильно составить заявление

Заявление должно быть оформлено в письменной форме, подписано и отправлено в инспекцию (либо подано лично, либо через электронный портал). Ниже – образец заявления.

Образец заявления

Заявление

о невыплате выходного пособия

Я, [ФИО], паспорт: [серия, номер], выдан [кем, когда], ИНН: [ИНН], проживающий по адресу [адрес], 
в связи с прекращением трудовых отношений с [наименование организации] (ИНН [ИНН организации]), 
обращаюсь в Государственную инспекцию труда с требованием о выплате выходного пособия в размере [сумма] рублей.

Причины невыплаты:

 
Неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск – [число] дней;
 
Неправильное расчет компенсации за неиспользованный отпуск;
 
Отсутствие выплаты при увольнении по статье [номер] ТК РФ.


Прошу провести проверку и потребовать от работодателя полной выплаты в течение [срок] дней.

Приложения:
Трудовой договор (копия);
Справка о worked днях и неиспользованном отпуске;
Расчетный лист (если имеется);
Копия паспорта (страница с паспортными данными);
Другие документы, подтверждающие право на выплату.

Пошаговая инструкция по подаче заявления

1. Соберите документы: трудовой договор, справку о неиспользованном отпуске, расчетный лист, копию паспорта.
2. Заполните форму по образцу выше.
3. Подпишите заявление.
4. Определите способ подачи:
   • Лично в отделении трудовой инспекции;
   • Через электронный портал «Госуслуги» (раздел «Трудовая инспекция»);
   • Почтой с уведомлением о вручении.
5. Сохраните копию заявления и подтверждение подачи.
6. Ожидайте ответа: инспекция должна рассмотреть заявление в течение 30 дней.

Что делать, если инспекция не реагирует?

Если в течение установленного срока вы не получили ответа или решение, вы можете:

• Подать жалобу в суд;
• Обратиться к профсоюзному совету;
• Инициировать проверку по инициативе инспекции (например, через официальный сайт).

Полезные ссылки и ресурсы

Для быстрого доступа к официальным формам и рекомендациям:

• Официальный портал Государственной инспекции труда
• Электронные услуги «Госуслуги»
• Министерство труда и социальной защиты РФ

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Можно ли подать заявление онлайн? – Да, через портал «Госуслуги» или официальный сайт инспекции.
2. Какие сроки выплаты выходного пособия? – Обычно в течение 10 дней после увольнения, но могут быть исключения.
3. Что делать, если работодатель отказывается платить? – Подайте заявление в инспекцию, подготовьте доказательства (договор, расчеты, переписку).
4. Нужна ли юридическая помощь? – Не обязательна, но рекомендуется, если дело осложнено.

Подача заявления в трудовую инспекцию – эффективный способ защиты ваших прав и получения законно начисленных выплат. Оформляйте документ строго по образцу, соблюдайте все сроки и не забывайте сохранять копии всех материалов. При необходимости обратитесь к специалистам, чтобы увеличить шансы на успешное разрешение вопроса.

Готовый шаблон заявления можно скачать здесь:

Скачать образец заявления (PDF)