Если вы считаете, что ваше увольнение противоречит Трудовому кодексу РФ, вы имеете право обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (ГИТ) с жалобой. Ниже представлен подробный гайд, включающий правовые основания, сроки, необходимые документы и готовый образец заявления.

Когда можно подать жалобу?

• Срок подачи при незаконном увольнении – один месяц с даты издания приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
• Если вы узнали о нарушении позже, срок начинается с момента, когда вы получили информацию о нарушении.
• Пропуск срока можно восстановить через суд, но лучше уложиться в установленные рамки.

Что должно содержаться в жалобе?

Жалоба составляется в произвольной форме, но должна включать следующие обязательные элементы:

1. Шапка – реквизиты заявителя (ФИО, адрес, телефон, e‑mail) и реквизиты органа, куда направляется документ (наименование территориального органа ГИТ, его адрес).
2. Название документа – «Жалоба (заявление) в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости о нарушении трудового законодательства работодателем».
3. Изложение факта – краткое описание ситуации: дата приёма на работу, должность, дата и основания увольнения (по приказу, соглашению сторон и т.д.), почему вы считаете увольнение незаконным (например, не соблюдена процедура сокращения, не предложена другая работа, нарушен срок выплаты пособия и т.п.).
4. Ссылки на нормативные акты – статьи ТК РФ, которые, по вашему мнению, нарушены (ст. 81, 180, 178, 127 и др.).
5. Требования – что именно вы просите инспекцию сделать: провести проверку, признать увольнение незаконным, восстановить на работе, выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и т.д.
6. Перечень прилагаемых документов – копия трудовой книжки, приказ об увольнении, уведомление об изменении условий трудового договора, расчётный лист, переписка с работодателем (е‑mail, сообщения), свидетельские показания и др.
7. Дата и подпись.

Где взять бланк и как подать?

Унифицированного бланка нет, поэтому документ можно оформить в свободном виде на листе формата А4. Подать жалобу можно следующими способами:

• Лично в приёмную территориального органа ГИТ (получить копию с входящим номером).
• По почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
• Через официальный сайт rostrud.ru в разделе «Электронная приёмная» (нужно заполнить онлайн‑форму и приложить сканы документов).
• Через портал «Госуслуги» – услуга «Подача жалобы в трудовую инспекцию».

Образец жалобы на незаконное увольнение

Ниже представлен примерный текст, который можно адаптировать под свою ситуацию. Все выделенные части (жирным) следует заменить на свои данные.

Жалоба (заявление) в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости
о нарушении трудового законодательства работодателем

От: Иванов Иван Иванович

Адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 5

Телефон: +7 (495) -23‑45‑67

E‑mail: ivanov@example.com

Кому: Территориальному отделу Федеральной службы по труду и занятости по г. Москве

Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Наименование документа: Жалоба (заявление) о незаконном увольнении

Я, Иванов Иван Иванович, работавший в ООО «Ромашка» на должности менеджера по продажас с по (приказ № 45 от о приёме на работу), считаю, что моё увольнение, оформленное приказом № 112 от «Об увольнении по инициативе работодателя», является незаконным по следующим основаниям:



 
Увольнение произведено без соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 81 ТК РФ (сокращение штата или штатных единиц). Работодатель не предложил мне другую доступную должность, соответствующую моей квалификации, несмотря на наличие вакантных позиций в отделе маркетинга.
 
Не выплачен средний заработок за период вынужденного прогула с по день обращения в трудовую инспекцию, что нарушает ст. 234 ТК РФ.
 
Не issued трудовая книжка с записью об увольнении в течение трёх рабочих дней после дня увольнения, что противоречит ст. 62 ТК РФ.


В связи с вышеизложенным, прошу:


 
Провести проверку соблюдения работодателем ООО «Ромашка» требований трудового законодательства при увольнении.
 
Признать увольнение незаконным и восстановить меня на прежней должности либо выплатить компенсацию в виде среднего заработка за период вынужденного прогула.
 
Обязать работодателя выдать трудовую книжку с правильной записью об увольнении и произвести полный расчёт всех причитающихся выплат (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по вынужденному прогулу).
 
Применить к работодателю меры ответственности, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ (штраф за нарушение трудового законодательства).


Прилагаю копии следующих документов:

 
Трудовая книжка (страница с последней записью о приёме и увольнении).
 
Приказ № 112 от об увольнении.
 
Справка о среднем заработке за последние 3 месяца.
 
Переписка с отделом кадров (e‑mail от с предложением перевода на другую должность – отсутствует).
 
Расчётный лист за апрель 2026 г. (не выплачен).


Подпись: _____________________ /Иванов И.И./

Что происходит после подачи жалобы?

• В течение 10 рабочих дней территориальный орган ГИТ обязан зарегистрировать жалобу и выдать вам уведомление о принятии.
• Проверка проводится в течение 30 дней (может быть продлена до 60 дней при сложных обстоятельствах).
• По результатам проверки выдаётся предписание работодателю устранить нарушения. В случае отказа или неисполнения предписания материал направляется в суд для применения штрафных санкций.
• Вы также имеете право самостоятельно подать иск в суд о восстановлении на работе и компенсации (ст. 394 ТК РФ).

Полезные советы

1. Сохраняйте все доказательства: приказы, уведомления, переписку, платежные ведомости, показания свидетелей.
2. Если возможно, получите письменное объяснение от работодателя о причинах увольнения – это может пригодиться при рассмотрении дела.
3. Не затягивайте с подачей жалобы – соблюдайте месячный срок, иначе потребуется восстановление срока через суд.
4. При обращении через «Госуслуги» или сайт rostrud.ru сохраняйте скриншоты подтверждения отправки.
5. При необходимости проконсультируйтесь с юристом или адвокатом, специализирующимся на трудовом праве – это повысит шансы на благоприятный исход.

Жалоба в трудовую инспекцию – эффективный способ защиты своих прав при незаконном увольнении. Правильно оформленное заявление, соблюдение сроков и наличие доказательств существенно увеличивают вероятность того, что проверка приведёт к восстановлению справедливости. Используйте представленный выше образец как основу, адаптируя его под свою конкретную ситуацию, и не забывайте о возможности последующего обращения в суд, если административные меры окажутся недостаточными.