Сегодня 18:58:37 () и перед нами стоит важный вопрос – как обеспечить эффективную подготовку сотрудников по охране труда в условиях newly‑вступающих в силу нормативов. Ниже представлен подробный обзор функции отдела обучения безопасности труда‚ его структуры‚ методик и готовности к предстоящим изменениям‚ которые Минтруд планирует внести в Правила обучения по охране труда 2464 с 1 сентября 2026 года.

Что такое отдел обучения безопасности труда?

Отдел обучения безопасности труда (ОБТ) – это структурное подразделение предприятия‚ отвечающее за:

• разработку и актуализацию программ обучения по охране труда;
• организацию проведения вводных‚ повторных и целевых инструктажей;
• контроль за своевременной проверкой знаний работников;
• ведение документации (журналы‚ протоколы‚ удостоверения);
• взаимодействие с надзорными органами и внешними учебными центрами.

Основная цель ОБТ – формировать у сотрудников навыки безопасного поведения‚ минимизировать профессиональные риски и обеспечить соблюдение законодательных требований.

Нормативная база‚ действующая до

До 1 сентября 2026 года основным регулирующим документом является Постановление Правительства РФ № 2464 от 24 декабря 2021 г. «Об утверждении Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Ключевые положения:

1. Обязанность работодателя проводить обучение по программам А‚ Б‚ В в зависимости от категории работников и характера выполняемых работ.
2. Периодичность проверки знаний: не реже одного раза в три года для большинства категорий‚ ежегодно для работников‚ занятых на опасных производствах.
3. Возможность проведения обучения в очной‚ заочной и дистанционной формах.
4. Требование к наличию у преподавателей профильного образования и опыта работы в области охраны труда.

Ожидаемые изменения с 1 сентября 2026 года

Согласно проекту изменений‚ подготовленному Минтрудом и проанализированному экспертами ЦОКО1‚ вступают в силу следующие поправки:

Продление срока действия правил

Действие Постановления № 2464 продлено до 1 сентября 2026 года‚ после чего вступает в силу обновлённый норматив.

Новые требования к обучению первой помощи

Обучение оказанию первой медицинской помощи становиться обязательным для всех категорий работников и должно включать:

• практические занятия на манекенах;
• отработку алгоритмов действий при кровотечении‚ остановке дыхания‚ травмах;
• обучение использованию аптечек первой помощи‚ доступных на рабочем месте.

Изменения в инструктажах

Уточнено содержание и периодичность следующих видов инструктажей:

• Вводный инструктаж – проводится перед допуском к работе‚ теперь обязательно включает раздел о профессиональных рисках конкретного рабочего места.
• Повторный инструктаж – периодичность сокращена с шести месяцев до трех месяцев для работников‚ занятых на вредных и опасных производствах.
• Целевой инструктаж – сохраняется‚ но теперь требуется документальное фиксирование при введении новых технологий или изменении условий труда.

Требования к кандидатам на должность специалиста по охране труда (СОТ)

К лицу‚ которое может быть назначено на должность СОТ‚ будут предъявляться новые требования к:

• образованию (высшее профильное или среднее профессиональное с дополнительной подготовкой);
• опыту работы (не менее 2 лет в области охраны труда);
• наличию профессиональных навыков (умение проводить оценку рисков‚ разрабатывать инструкции‚ вести документацию).

Внедрение Общероссийского классификатора профессий (ОКПДТР) ОК 0162025

С 2026 года в охране труда начнет применяться новый ОКПДТР‚ который уточнит перечень профессий и должностей‚ подлежащих обязательному обучению по программам А‚ Б‚ В.

Освобождение от повторного обучения при внутреннем совместительстве

Если при переходе на должность внутреннего совместительства условия труда и профессиональные риски не меняются‚ работник освобождается от повторного обучения и проверки знаний.

Структура обучения по программам А‚ Б‚ В

Программы обучения классифицируются в зависимости от категории работников и характера выполняемых работ:

С 1 сентября 2026 года к программам А и Б добавляется обязательный модуль «Оказание первой помощи» (минимум 4 часа практических занятий).

Периодичность проверки знаний

После вступления изменений в силу:

• Для программ А и Б – проверка знаний не реже одного раза в три года (как и ранее)‚ но с обязательной практической частью (оказание первой помощи‚ использование СИЗ).
• Для программы В – проверка знаний не реже одного раза в пять лет (увеличено с трёх лет в связи с низким уровнем риска).
• Для работников‚ занятых на высоте‚ в confined spaces или с химическими веществами – ежегодная проверка.

Результаты проверки оформляются протоколом‚ который хранится в личном деле сотрудника не менее 50 лет.

Организационные аспекты работы ОБТ

Планирование учебного процесса

Отдел обучения составляет ежегодный план‚ который включает:

1. График проведения вводных инструктажей для newly принятых сотрудников.
2. План повторных и целевых инструктажей.
3. Календарь обучения по программам А‚ Б‚ В (с учетом отпусков и производственных простоев).
4. График проверки знаний и аттестации.
5. План повышения квалификации преподавателей ОБТ.

Документооборот

Основные документы‚ которые должен вести отдел:

• Журнал регистрации вводных инструктажей.
• Журнал повторных и целевых инструктажей.
• Протоколы проверки знаний (обучение и аттестация).
• Журналы выдачи и учета СИЗ.
• Локальные нормативные акты (положения об обучении‚ инструкции по охране труда).
• Отчеты о проведении обучения для руководства и надзорных органов.

Взаимодействие с внешними организациями

При необходимости отдел может привлекать:

• Аккредитованные учебные центры для проведения специализированных курсов (например‚ работа на высоте‚ сварка в условиях повышенной опасности).
• Медицинские учреждения для обучения первой помощи.
• Профессиональные союзы и ассоциации для обмена опытом и участия в отраслевых семинарах.

Подготовка к изменениям: чек‑лист для руководителей ОБТ

Чтобы бесперебойно перейти на новые требования с 1 сентября 2026 года‚ рекомендуется выполнить следующие шаги:

1. Анализ текущих программ – сравнить содержание существующих курсов с новыми модулями (первая помощь‚ обновленные инструктажи).
2. Обновление учебных материалов – доработать презентации‚ методички‚ видео‑уроки‚ включив практические задания по оказанию первой помощи.
3. Повышение квалификации преподавателей – направить тренеров на курсы по новым требованиям Минтруда и по ОКПДТР.
4. Корректировка графиков – внести в план дополнительные часы на практическую отработку первой помощи и увеличить частоту повторных инструктажей для высокорисковых групп.
5. Обновление нормативной базы – утвердить локальные акты‚ отражающие новые положения (например‚ положение о проведении инструктажей при внутреннем совместительстве).
6. Информирование сотрудников – провести информационные встречи‚ рассылки и разместить объявления на корпоративном портале о предстоящих изменениях.
7. Контроль готовности документации – проверить‚ что журналы‚ протоколы и шаблоны удостоверений соответствуют новым требованиям.
8. Пилотный запуск – провести тестовое обучение по обновленной программе на небольшой группе сотрудников‚ собрать обратную связь и внести корректировки.

Отдел обучения безопасности труда играет ключевую роль в формировании культуры безопасного труда на предприятии. С учетом предстоящих изменений‚ вступающих в силу с 1 сентября 2026 года‚ отдел должен:

• Пересмотреть и обогатить существующие программы обучения практическими навыками первой помощи;
• Усилить контроль за проведением инструктажей‚ особенно для работников на вредных и опасных производствах;
• Обеспечить соответствие документации новым нормативным требованиям;
• Инвестировать в подготовку собственных тренеров и взаимодействие с аккредитованными внешними центрами.

Только комплексный подход‚ сочетающий методическую проработку‚ практическую отработку и строгий документооборот‚ позволит организации не только избежать штрафов со стороны надзорных органов‚ но и существенно снизить уровень профессионального травматизма‚ повысить лояльность сотрудников и укрепить репутацию компании как ответственного работодателя.

Надеемся‚ представленный материал станет полезным руководством для специалистов по охране труда и руководителей отделов обучения при подготовке к предстоящим реформам.