Управление охраной труда является важнейшим аспектом деятельности любой организации, направленным на обеспечение безопасных условий труда для всех сотрудников. В этой статье мы рассмотрим понятие системы управления охраной труда (СУОТ), ее составляющие и нормативно-правовую базу.

Определение системы управления охраной труда

Система управления охраной труда (СУОТ) представляет собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. СУОТ включает в себя:

• Политику организации в области охраны труда
• Положение о системе управления охраной труда
• Процедуры и порядки функционирования СУОТ
• Планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда

Нормативно-правовая база

Нормативно-правовая база СУОТ включает в себя:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
• ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Руководство по применению»
• Приказы и распоряжения федеральных органов исполнительной власти
• Локальные нормативные акты работодателя

Цели и задачи СУОТ

Целями и задачами СУОТ являются:

• Обеспечение безопасных условий труда для всех сотрудников
• Снижение риска травматизма и профессиональных заболеваний
• Улучшение условий труда и организации работ по охране труда
• Соответствие требованиям государственных нормативных актов и локальных нормативных актов работодателя

Система управления охраной труда является важнейшим аспектом деятельности любой организации, направленным на обеспечение безопасных условий труда для всех сотрудников. СУОТ включает в себя политику организации, положение о системе управления охраной труда, процедуры и порядки функционирования, планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда. Нормативно-правовая база СУОТ включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, ГОСТ 12.0.230.1-2015, приказы и распоряжения федеральных органов исполнительной власти, локальные нормативные акты работодателя.