В случае смерти работника, трудовые отношения с ним прекращаются по независящим от сторон причинам. В этой статье мы рассмотрим порядок действий и необходимые документы, которые необходимо оформить в связи со смертью работника.
Приказ об увольнении
После получения свидетельства о смерти, работодатель должен издать приказ об увольнении работника в связи со смертью. В приказе должно быть указано, что трудовой договор с работником прекращен по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
Запись в трудовой книжке
После издания приказа об увольнении, необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Запись должна содержать информацию о том, что работник умер и трудовой договор с ним прекращен.
Образец записи в трудовой книжке:
«Прекращение трудового договора в связи со смертью работника»
Причина: [смерть]
Выдача трудовой книжки
Трудовая книжка умершего работника выдается на руки члену семьи работника, предъявившему свидетельство о смерти, под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Документы, необходимые для выдачи трудовой книжки
Для выдачи трудовой книжки необходимо предоставить следующие документы:
- Свидетельство о смерти
- Письменное заявление одного из родственников
- Документ, подтверждающий родство
Порядок действий
Порядок действий в случае смерти работника следующий:
- Получение свидетельства о смерти
- Издание приказа об увольнении
- Внесение записи в трудовую книжку
- Выдача трудовой книжки члену семьи работника
- Выплата причитающихся сумм