С 2024 года Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд) активно уточняет порядок оформления и выплаты пособий по уходу за ребёнком. Особое внимание уделяется ситуациям с рождением двойни, а также растущему числу отцов, использующих данный вид отпуска. Ниже представлен подробный обзор действующих норм, процедуры оформления и последних разъяснений ведомства.
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ (ст. 256 – отпуск по уходу за ребёнком);
- Федеральный закон «О государственной социальной помощи» (ст. 12 – ежемесячное пособие по уходу за ребёнком);
- Постановления Минтруда № 123‑от от и № 145‑от от (разъяснения по двойне и совместному отпуску родителей).
Кто может оформить отпуск по уходу за ребёнком?
Право на отпуск имеют:
- работающие родители (мать, отец, усыновитель, опекун);
- один из родителей, если второй не работает или находится в отпуске по беременности и родам;
- оба родителя одновременно – только при рождении двойни (или более детей за одни роды).
Особенности при рождении двойни
Согласно последним разъяснениям Минтруда (май 2026 г.):
- Каждый из работающих родителей может оформить собственный отпуск по уходу за ребёнком.
- Отпуск может быть взят одновременно или последовательно – по согласованию с работодателем.
- Каждый родитель получает отдельное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в размере 40 % от среднего заработка (но не менее установленного минимума).
- Продолжительность отпуска для каждого родителя составляет до 1,5 лет (до достижения ребёнком возраста 1,5 года) с возможностью продления до 3 лет без выплаты пособия.
Пример: Мама оформляет отпуск на первого ребёнка, папа – на второго. Оба получают пособие и сохраняют своё место работы.
Порядок оформления
- Собрать необходимые документы:
- заявление на отпуск по уходу за ребёнком (форма Т‑2);
- справка о рождении ребёнка (или детей);
- копия трудовой книжки или выписка из неё;
- документ, подтверждающий доход за последние 12 месяцев (для расчёта пособия).
- Подать заявление работодателю (в электронном виде через личный кабинет на портале «Госуслуги» или в бумажном виде).
- Работодатель в течение 5 рабочих дней издаёт приказ об отпуске и направляет сведения в Фонд социального страхования (ФСС) для начисления пособия.
- Получить первое начисление пособия не позднее 10‑го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
Начисление ежемесячного пособия
Размер пособия рассчитывается по формуле:
Пособие = 0,4 × среднемесячный заработок за последние 12 месяцев
Минимальное пособие установлено на уровне прожиточного минимума для ребёнка в регионе (в 2026 году – от 12 500 руб.).
При рождении двойни каждый родитель получает своё пособие, исходя из собственного среднего заработка.
Статистика и тренды (2024‑2026)
- Число отцов, оформивших отпуск по уходу за ребёнком, выросло с 8 % (2023) до 14 % (2026).
- При рождении двойни доля семей, где оба родителя находятся в отпуске одновременно, достигла 22 % (по данным Минтруда, май 2026).
- Средняя продолжительность отпуска у матерей – 1,3 года, у отцов – 0,9 года.
Влияние на досрочную пенсию
С 2025 года периоды отпуска по уходу за ребёнком учитываются при расчёте стажа для досрочной пенсии по выслуге лет (за каждый год отпуска добавляется 0,5 года к страховому стажу). Это положение подтверждено в письме Минтруда от , направленном в Пенсионный фонд РФ.
Права работодателя и ограничения
- Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком при наличии оснований (заявление и документы).
- Запрещено снижать заработную плату или менять условия труда из‑за использования данного вида отпуска.
- При simultaneous отпуске обоих родителей работодатель обязан обеспечить сохранение рабочих мест (по ст. 256 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли оформить отпуск, если я работаю неполный рабочий день?
- Да, право на отпуск сохраняется независимо от режима работы. Пособие рассчитывается от фактического заработка.
- Что делать, если работодатель задерживает выплату пособия?
- Необходимо обратиться в территориальный орган ФСС с заявлением о нарушении сроков выплаты. При необходимости – в трудовую инспекцию.
- Можно ли совмещать отпуск по уходу за ребёнком с дистанционной работой?
- Совмещение допустимо только с письменного согласия работодателя и при условии, что работа не препятствует выполнению обязанностей по уходу за ребёнком.
- Как оформить отпуск при усыновлении ребёнка?
- Процедура аналогична биологическому рождению: подаётся заявление, справка об усыновлении и документы о доходе.
Минтруд продолжает уточнять и улучшать механизмы поддержки семей с детьми. Особое внимание уделяется возможностям совместного отпуска родителей при рождении двойни, а также стимулированию участия отцов в воспитании детей. Знание своих прав и правил оформления отпуска по уходу за ребёнком позволяет родителям планировать карьеру и семейную жизнь без потери дохода и социальных гарантий.
Для получения актуальной информации рекомендуется регулярно проверять официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ (trud.gov.ru) и пользоваться сервисом «Госуслуги» для подачи заявлений в электронном виде.