В современном трудовом праве расторжение трудового договора по соглашению сторон (далее – соглашение о расторжении) является одним из самых гибких и удобных способов прекращения трудовых отношений. Однако, чтобы такое расторжение было юридически корректным, необходимо правильно оформить как само соглашение, так и запись в трудовой книжке (бумажную или электронную). В статье подробно рассматриваются:
- правовая база, регулирующая данный способ увольнения;
- когда и при каких условиях возможно заключение соглашения;
- поэтапный порядок оформления соглашения и записи в трудовую книжку;
- образцы формулировок и типовых документов;
- права работника, выплаты и возможные подводные камни.
Правовая база
Основные нормативные акты, регулирующие расторжение трудового договора по соглашению сторон:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 77 (часть первая) – перечисляет основания прекращения трудового договора. Пункт 1 части первой гласит: «соглашение сторон».
- Статья 78 ТК РФ – подробно описывает порядок и условия расторжения договора по соглашению сторон.
- Постановление Правительства РФ от № 1655 «О порядке ведения и хранения трудовых книжек» (введено в действие с 2023 г.). В нем уточнены формулировки, которые необходимо вносить в запись о прекращении трудового договора.
- Приказ Минтруда России от № П/2025‑03 «Об утверждении образца соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон».
Таким образом, при оформлении записи в трудовой книжке необходимо указывать пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ (а иногда дополнительно – ссылку на статью 78).
Когда возможно расторжение по соглашению сторон?
Соглашение о расторжении может быть заключено в любой момент, если обе стороны (работодатель и работник) добровольно согласились на прекращение трудового договора. При этом необходимо соблюсти следующие условия:
- Отсутствие принуждения, угроз или иных форм давления со стороны любой из сторон.
- Наличие письменного документа, подписанного обеими сторонами.
- Соблюдение сроков уведомления, если они предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами (обычно 2 недели).
- Оплата всех положенных работнику компенсаций (выходное пособие, неиспользованный отпуск и т.д.).
Какие выплаты полагаются работнику?
| Выплата | Основание | Размер |
|---|---|---|
| Выходное пособие | Статья 178 ТК РФ (по согласованию сторон) | Не менее 2 недель среднего заработка (может быть увеличено по договорённости) |
| Оплата неиспользованного отпуска | Статья 115 ТК РФ | Средний дневной заработок × количество неотгуленных дней |
| Компенсация за неиспользованный отпуск в денежной форме | Статья 115 ТК РФ | Тот же расчёт, что и выше |
Порядок заключения соглашения о расторжении
Процедура состоит из нескольких обязательных шагов:
- Подготовка проекта соглашения. В документе указываются:
- Наименование работодателя и его реквизиты;
- ФИО работника, его должность и табельный номер;
- Дата заключения и дата прекращения трудового договора;
- Ссылка на правовую основу (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ);
- Условия выплаты выходного пособия и расчёта отпускных;
- Подписи обеих сторон.
- Согласование условий. Работник имеет право запросить разъяснения, предложить изменения, а также получить копию расчётов.
- Подписание соглашения. Документ подписывается в двух экземплярах – один остаётся у работодателя, второй – у работника.
- Извещение органов. В случае, если в организации действует профсоюз, его представители должны быть информированы о заключении соглашения.
- Оформление приказа об увольнении. На основании подписанного соглашения издаётся приказ о прекращении трудового договора.
После выполнения всех пунктов можно переходить к оформлению записи в трудовой книжке.
Как оформить запись в трудовой книжке
Согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек (2022), запись должна содержать:
- Дата прекращения трудового договора;
- Наименование организации‑работодателя;
- Ссылка на правовую основу – «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- Подпись (или печать) лица, вносящего запись (обычно руководитель отдела кадров).
Пример оформления в бумажной трудовой книжке:
Дата | Наименование организации | Причина увольнения --------------------------------------------------------------- | ООО «ТехноПартнер» | Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ
Для электронной трудовой книжки (ФГИС «Трудовая книжка») запись вносится через специализированный сервис, где выбирается пункт «Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)».
Образец записи в трудовой книжке (бумажный вариант)
| Дата | Наименование организации | Основание прекращения трудового договора |
|---|---|---|
| ЗАО «СтройИнвест» | Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
Образцы документов
Соглашение о расторжении трудового договора (шаблон)
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора ____________________ (наименование работодателя), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________ (Ф.И.О., должность, основание полномочий), действующего на основании ______________________, с одной стороны, и ______________________ (Ф.И.О. работника), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Трудовой договор № ___ от "__" _______ 20__ г. между Сторонами прекращается по взаимному согласию сторон с "__" _______ 20__ г. Стороны согласовали следующие финансовые расчёты: 2.1. Выходное пособие в размере ____________ (_____ рублей) выплачивается Работнику до "__" _______ 20__ г.; 2.2. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере ____________ (_____ рублей) выплачивается одновременно с выходным пособием. Стороны подтверждают, что при заключении настоящего соглашения не было давления, принуждения или иных нарушений их прав. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами. Подписи: _____________________/_____________________ (Работодатель) (Работник)
Приказ о прекращении трудового договора
ПРИКАЗ № ___ о прекращении трудового договора В соответствии со Соглашением о расторжении трудового договора от "__" _______ 20__ г., заключённым между ЗАО «СтройИнвест» и Ивановым И.И., приказываю: Прекратить трудовой договор с Ивановым И.И. с "__" _______ 20__ г.; Выплатить Иванову И.И. выходное пособие в размере ____________ (_____ рублей) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ____________ (_____ рублей) в срок до "__" _______ 20__ г.; Внести запись в трудовую книжку Иванова И.И. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; Довести настоящий приказ до сведения работника под подпись. Генеральный директор ______________________ (подпись) ______________________
Ошибки, которые часто допускаются
- Указание неверной статьи. Часто в запись вносят ссылку на ст. 78 ТК РФ, тогда как в трудовой книжке должна стоять ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Отсутствие подписи работника. Без подписи работника запись считается неполной и может быть оспорена в суде.
- Неуплата выходного пособия. При отсутствии согласованного в соглашении размера выплаты работник имеет право требовать её в судебном порядке.
- Неправильный порядок уведомления. Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрено обязательное уведомление за определённый срок, его игнорирование делает соглашение недействительным.
- Отсутствие копий документов у работника. Работнику необходимо выдать оригиналы (или заверенные копии) соглашения и приказа.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Какую статью ТК РФ указывать в трудовой книжке?
Указывают пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Формулировка выглядит так: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Можно ли расторгнуть договор по соглашению сторон, если у работника есть незаконченный проект?
Да, если обе стороны согласны. При этом в соглашении можно прописать условие о передаче дел и/или выплату дополнительного вознаграждения за завершение проекта.
Нужно ли регистрировать соглашение в государственных органах?
Нет, регистрация не требуется. Достаточно оформить документ в двух экземплярах и хранить его в личном деле работника.
Как оформить запись в электронную трудовую книжку?
Через портал Госуслуги или специализированный сервис ФГИС «Трудовая книжка». Выбирается тип основания «Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)», указываются дата и организация.
Что делать, если работник отказывается подписать соглашение?
Тогда увольнение может быть произведено только по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, по инициативе работодателя с соблюдением всех процедур). Соглашение по инициативе обеих сторон требует добровольного согласия.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон – удобный и гибкий способ завершить трудовые отношения, при условии строгого соблюдения правовых требований. Ключевые моменты, которые необходимо помнить:
- Указывать в трудовой книжке пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ;
- Оформлять письменное соглашение, подписанное обеими сторонами;
- Обеспечить выплату всех положенных компенсаций (выходное пособие, отпускные);
- Своевременно внести запись в трудовую книжку (бумажную или электронную);
- Избегать типичных ошибок – отсутствие подписи, неверная статья, несоблюдение локальных нормативных актов.
Тщательное соблюдение этих рекомендаций позволит избежать юридических споров и обеспечит обеим сторонам прозрачный процесс завершения трудовых отношений.
Дата актуализации статьи: . Информация взята из открытых источников, включая тексты Трудового кодекса РФ, Приказ Минтруда России от и материалы КонсультантПлюс.