В связи с объявлением 24 июня нерабочим днем, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) выпустило ряд писем и разъяснений, касающихся порядка оплаты труда работников в этот день.

Письмо Минтруда России от N 14-1/В-727

В этом письме Минтруд разъяснил, что нерабочий день 24 июня не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, соответственно, оплата сотрудникам за этот день должна выдаваться в обычном, а не в повышенном размере.

Согласно письму Минтруда, оплата труда работников 24 июня должна производиться в соответствии с нормами трудового законодательства. Нерабочий день 24 июня не исключается из нормы рабочего времени, и отпуск на этот день не продлевается.

Разъяснения Минтруда

Минтруд также разъяснил, что производственный календарь не меняется в связи с объявлением 24 июня нерабочим днем. Указанный день не исключается из нормы рабочего времени, и отпуск на этот день не продлевается.

Источники информации

Информация о письмах и разъяснениях Минтруда доступна на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также на других ресурсах, таких как КонсультантПлюс, ГАРАНТ и другие.

В связи с объявлением 24 июня нерабочим днем, работодателям необходимо руководствоваться письмами и разъяснениями Минтруда, касающимися порядка оплаты труда работников в этот день. Оплата труда работников 24 июня должна производиться в соответствии с нормами трудового законодательства, и нерабочий день не исключается из нормы рабочего времени.

• Письмо Минтруда России от N 14-1/В-727
• Порядок оплаты труда работников 24 июня
• Разъяснения Минтруда
• Источники информации

Надеюсь, эта информация будет полезна для понимания порядка оплаты труда работников 24 июня и других вопросов, связанных с этим днем.