Коллективный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража.

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который может быть создан в виде временного или постоянно действующего органа.

Виды трудового арбитража

Существует два вида трудового арбитража:

• Временный трудовой арбитраж: создается в случае, если стороны коллективного трудового спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
• Постоянно действующий трудовой арбитраж: создается решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже осуществляется с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

При рассмотрении коллективного трудового спора трудовой арбитраж создается в случаях:

• Если стороны коллективного трудового спора не достигли согласия по поводу условий труда или коллективного договора.
• Если работодатель отказался учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах

Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража устанавливается законом.

Рассмотрение коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже является важным этапом примирительных процедур, направленных на разрешение неурегулированных разногласий между работниками и работодателями.

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который может быть создан в виде временного или постоянно действующего органа.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже осуществляется с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.