Охрана труда является одним из приоритетных направлений деятельности любой организации. Для эффективного управления рисками, предотвращения травматизма и обеспечения безопасных условий труда законодательство РФ предусматривает создание специального органа — комитета (комиссии) по охране труда. В данной статье мы подробно разберем, когда необходимо создавать такой орган, каков его состав, порядок формирования и основные задачи.
Нужно ли создавать комиссию или комитет?
Согласно актуальным данным на 2026 год, требования к созданию данных органов зависят от численности персонала организации:
- Организации с численностью более 10 работников: Создание комитета (комиссии) по охране труда является обязательным. Это прямо регламентировано федеральным законодательством.
- Организации с численностью до 10 работников: Создание комитета не является строго обязательным, но рекомендуется для улучшения системы управления охраной труда. В таких случаях функции комитета может выполнять сам работодатель или уполномоченный специалист.
Важно помнить, что комитет (комиссия) создается как рабочий орган управления охраной труда, обеспечивающий согласованные действия работодателя и работников.
Правовые основания и инициатива создания
Основанием для создания органа служит статья 224 Трудового кодекса РФ. Закон предусматривает паритетное взаимодействие сторон трудовых отношений. Комитет может быть создан по инициативе:
- Работодателя;
- Работников;
- Их уполномоченного представительного органа (например, профсоюза).
Решение о создании оформляется документально, что запускает процесс формирования состава и разработки нормативной базы работы органа.
Состав комитета (комиссии) по охране труда
Ключевой принцип формирования комитета — паритетность. Это означает, что состав должен быть сформирован из равного числа представителей работодателя и представителей работников.
Кто входит в состав?
- От работодателя: руководители подразделений, специалисты по охране труда, главные специалисты (главный инженер, главный технолог), представители кадровой службы.
- От работников: уполномоченные по охране труда, представители профсоюза или иного представительного органа.
Общее количество членов комитета определяется работодателем совместно с представителями работников и зависит от специфики деятельности и численности персонала организации. Из числа членов комитета избирается председатель (часто от работодателя) и секретарь (часто от работников), который ведет протоколы заседаний.
Основные задачи и функции
Согласно Энциклопедии решений и требованиям ТК РФ, основными задачами комитета являются:
- Организация совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда;
- Предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- Организация проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах;
- Информирование работников о результатах указанных проверок;
- Сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения;
- Рассмотрение вопросов финансирования мероприятий по улучшению условий труда.
Алгоритм создания: пошаговая инструкция
Процесс создания комитета в 2026 году включает следующие этапы:
Шаг 1. Принятие решения и издание приказа
После поступления инициативы (от любой из сторон) работодатель издает приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда. В приказе фиксируется цель создания, сроки формирования и ответственные лица.
Шаг 2. Разработка Положения
Необходимо разработать и утвердить Положение о комитете (комиссии) по охране труда. Этот документ регламентирует:
- Порядок формирования состава;
- Права и обязанности членов;
- Порядок проведения заседаний;
- Правила документооборота.
Шаг 3. Формирование состава
Проходит выбор представителей от работников (на общем собрании или через профсоюз) и назначение представителей от работодателя. Формируется список членов, который утверждается приказом.
Шаг 4. Начало работы
Проводится первое организационное заседание, избирается секретарь, утверждается план работы на год. С этого момента комитет считается действующим органом.
Документация и отчетность
Деятельность комитета должна быть документально оформлена. Основные документы:
- Приказ о создании;
- Положение о комитете;
- Протоколы заседаний (ведет секретарь);
- Планы работы и отчеты о выполненных мероприятиях;
- Журнал учета предложений работников.
Регулярная и грамотная работа комитета (комиссии) по охране труда — это не только выполнение требований закона, но и реальный инструмент снижения производственного травматизма, повышения лояльности персонала и создания культуры безопасности в организации.
Дата актуализации информации: май 2026 года.