Срочный трудовой договор является одним из видов трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем на определенный срок. В связи с истечением срока действия такого договора возникает вопрос об увольнении работника и оформлении соответствующих документов, в т.ч. трудовой книжки.
При увольнении по срочному трудовому договору работодатель должен следовать определенному порядку действий. Во-первых, необходимо указать в графе 1 раздела трудовой книжки порядковый номер записи, в графе 2 ⎼ дату внесения записи, в графе 3 ⎼ причину увольнения: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В графу 4 необходимо вписать дату и номер приказа или решения, на основании которого вносится запись об увольнении.
Образец записи в трудовой книжке
Запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора может быть оформлена следующим образом:
- Графа 1: порядковый номер записи
- Графа 2: дата внесения записи
- Графа 3: причина увольнения ⎼ «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
- Графа 4: дата и номер приказа или решения
Досрочное расторжение срочного трудового договора
Если двухмесячный срок истекает в выходной день (в субботу или воскресенье), днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день, то есть понедельник. Соответственно, именно этот день указывается в приказе об увольнении работников, в этот день производится запись в трудовую книжку и окончательный расчет.
Расторжение срочного трудового договора во время отпуска
Расторжение срочного трудового договора во время отпуска требует особого внимания. Ведь получиться, что в трудовой книжке написана одна должность, а в приказе ⎼ другая. Поэтому важно правильно оформить все документы и сделать соответствующие записи в трудовой книжке.
Срочный трудовой договор является распространенным видом трудовых договоров, и его истечение требует правильного оформления документов, в т.ч. трудовой книжки. Работодатель должен следовать определенному порядку действий и правильно указывать причину увольнения, дату и номер приказа или решения. Кроме того, важно учитывать особенности досрочного расторжения срочного трудового договора и расторжения во время отпуска.
Надеемся, что эта статья поможет вам разобраться в особенностях срочного трудового договора и оформления трудовой книжки. Если у вас остались вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться к нам.