Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

В данной статье мы подробно рассмотрим порядок внесения записей в трудовую книжку работника при переводе с работы по совместительству на основную работу, а также другие аспекты, связанные с совместительством. Мы постарались собрать наиболее актуальную информацию из различных источников, чтобы предоставить вам максимально полное и понятное руководство.

Что такое совместительство?

Совместительство – это работа по трудовому договору в дополнение к основной работе. Важно понимать, что при совместительстве работник выполняет обязанности по двум или более должностям.

Как оформляется перевод с совместительства на основную работу?

Перевод с работы по совместительству на основную работу – это изменение условий трудового договора. В большинстве случаев, это не является увольнением с основной работы и приемом на новую. Вместо этого, оформляется перевод на основную работу.

Основные шаги:

Приказ работодателя: Работодатель, на основной работе, издает приказ о переводе работника с должности совместителя на основную работу. В приказе указываются дата вступления в силу перевода, новая должность и другие необходимые сведения.
Запись в трудовую книжку: Работодатель, на основной работе, вносит запись в трудовую книжку работника. Эта запись должна быть оформлена в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Как правильно оформить запись в трудовую книжку?

Запись в трудовую книжку о переводе с совместительства на основную работу оформляется следующим образом:

Раздел 3 (Сведения о приеме, переводе, увольнении):
В графе 1 указывается дата записи.
В графе 2 указывается основание записи: «Перевод с работы по совместительству на основную работу».
В графе 3 указывается название организации, где работник работал по совместительству.
В графе 4 указывается название должности, с которой перевод осуществляется (должность совместительства).
В графе 5 указывается дата приема на работу по совместительству (если она известна).
В графе 6 указывается дата прекращения работы по совместительству (дата, когда работник перешел на основную работу).
В графе 7 указывается основание прекращения работы по совместительству: «Перевод на основную работу».
Раздел 4 (Сведения о работе, за которую выдаются листки нетрудоспособности, а также сведения о периодах работы, дающих право на получение пособия по временной нетрудоспособности):
В данном разделе указываются периоды работы по совместительству, если это необходимо для расчета стажа работы.

Пример записи в трудовую книжку:

[Дата записи] Перевод с работы по совместительству на основную работу.
[Название организации, где работал по совместительству]
[Должность совместительства]
[Дата приема на работу по совместительству] ⏤ [Дата прекращения работы по совместительству]
Основание: Перевод на основную работу.

Важные моменты, которые необходимо учитывать:

По желанию работника: Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника, если ранее такая запись не была внесена;
Сроки внесения записи: Запись в трудовую книжку о переводе должна быть внесена не позднее пяти рабочих дней со дня перевода (ст. 66 ТК РФ).
Электронная трудовая книжка: С 2021 года ведется электронная трудовая книжка. Записи о переводе с совместительства на основную работу вносятся в электронную трудовую книжку в электронном виде.
СЗВ-ТД: При оформлении перевода необходимо внести соответствующие сведения в сведения о работниках, принятых на работу (СЗВ-ТД).
Оплата труда: Оплата труда при переводе с совместительства на основную работу регулируется Трудовым кодексом РФ. Важно убедится, что условия оплаты труда соответствуют требованиям законодательства.

Оплата труда при совместительстве и переводе на основную работу

Оплата труда работника, работающего по совместительству, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем по основному месту работы. Размер оплаты труда может быть фиксированным или почасовым.

При переводе с совместительства на основную работу, размер оплаты труда может быть пересмотрен в соответствии с внутренними правилами организации и трудовым договором.

Права и обязанности работника при совместительстве и переводе на основную работу

Права: Работник имеет право на равные условия труда, оплату труда и социальное обеспечение, независимо от того, работает он по основной работе или по совместительству.
Обязанности: Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Полезные ссылки

Трудовой кодекс Российской Федерации: [https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_1/](https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_1/)
Письмо Роструда от N ПГ/21099-6-1: [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_418824/](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_418824/)
КонсультантПлюс: [https://www.consultant.ru/](https://www.consultant.ru/)

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении вопросов, связанных с трудовым законодательством, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Порядок внесения записей в трудовую книжку при переводе с совместительством на основную работу