В данной статье мы рассмотрим порядок внесения записи об увольнении работника‚ работающего по совместительству‚ в его трудовую книжку․ Важно понимать‚ что процедура может отличаться в зависимости от того‚ является ли совместительство внутренним или внешним․

Основные моменты‚ которые необходимо помнить

• Запись в трудовую книжку об увольнении совместителя вносится только по его письменному заявлению․ Это ключевой момент!
• Работодатель по основному месту работы (для внешнего совместителя) или по месту работы по совместительству (для внутреннего совместителя) обязан внести запись об увольнении․
• Внесение записи об увольнении производится в течение суток после получения заявления работника․
• В трудовой книжке указываются дата увольнения‚ основание для увольнения (например‚ по соглашению сторон‚ по собственному желанию) и должность работника․

Внутреннее совместительство

Порядок действий при увольнении внутреннего совместителя

1. Заявление работника: Совместитель подает заявление об увольнении работодателю по месту работы по совместительству․
2. Внесение записи в трудовую книжку: Работодатель по месту работы по совместительству вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника․ Запись должна быть сделана в течение суток после получения заявления․
3. Основание для увольнения: В записи указывается основание увольнения‚ указанное в заявлении работника (например‚ «по собственному желанию»)․

Пример записи в трудовой книжке при внутреннем совместительстве

 В трудовую книжку вносится следующая запись:

 "Уволен по собственному желанию 15 марта 2026 г․"

Внешнее совместительство

Порядок действий при увольнении внешнего совместителя

1. Заявление работника: Совместитель подает заявление об увольнении работодателю по основному месту работы․
2. Внесение записи в трудовую книжку: Работодатель по основному месту работы вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника․
3. Основание для увольнения: В записи указывается основание увольнения‚ указанное в заявлении работника․

Пример записи в трудовой книжке при внешнем совместительстве

 В трудовую книжку вносится следующая запись:

 "Уволен по собственному желанию 15 марта 2026 г․"

Важные нюансы

• Перевод на основную работу без увольнения: Если работник переводится с должности совместителя на основную работу без увольнения‚ запись об увольнении в трудовую книжку не вносится․ Вместо этого в трудовую книжку вносится запись о переводе на основную работу․
• Увольнение по соглашению сторон: При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится соответствующая запись‚ указанная в заявлении работника․
• Увольнение по инициативе работодателя: Увольнение по инициативе работодателя (например‚ по статье) также требует внесения записи в трудовую книжку‚ но процедура может быть более сложной и требовать соблюдения определенных сроков и порядка․

Где найти примеры записей в трудовой книжке?

Вы можете найти примеры записей в трудовой книжке об увольнении по совместительству на сайтах‚ посвященных кадровому делопроизводству‚ например‚ на КонсультантПлюс или Гарант․ Также можно найти образцы на специализированных сайтах для бухгалтеров и кадровиков․

Внесение записи об увольнении работника‚ работающего по совместительству‚ в трудовую книжку – важная процедура‚ которую необходимо выполнять в соответствии с законодательством․ Соблюдение правил и внесение точной информации поможет избежать возможных проблем в будущем․

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Для получения квалифицированной помощи рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству․