Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовой стаж и опыт работы сотрудника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении. В этой статье мы рассмотрим порядок возврата трудовой книжки по ТК РФ.

Порядок выдачи трудовой книжки

Согласно статье 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в последний день работы. Работник должен расписатся в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек.

Если работник не может лично забрать трудовую книжку, он может дать согласие на направление ее по почте заказным письмом (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Сроки выдачи трудовой книжки

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, который обычно совпадает с последним рабочим днем работника.

Если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки

Если работодатель не выдает трудовую книжку работнику в срок, он может быть привлечен к ответственности. Согласно статье 139 ТК РФ, время, вызванное задержкой выдачи трудовой книжки, подлежит оплате из расчета среднего заработка;

Заявление на возврат трудовой книжки

Если работник не получил трудовую книжку при увольнении, он может подать заявление на возврат трудовой книжки. Заявление должно быть подано в письменной форме и должно содержать следующие сведения:

• Фамилия, имя, отчество работника
• Адрес работника
• Дата увольнения
• Причина увольнения
• Прошение о возврате трудовой книжки

Работодатель обязан рассмотреть заявление и выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Возврат трудовой книжки по ТК РФ является важным аспектом трудовых отношений. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении, и работник имеет право подать заявление на возврат трудовой книжки, если она не была выдана в срок.

Следуя порядку и срокам, установленным ТК РФ, работодатели и работники могут избежать проблем и обеспечить своевременную выдачу трудовой книжки.