Трудовая книжка является важным документом для каждого работника, содержащим информацию о его трудовой деятельности и истории работы․ При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении․ В этой статье мы рассмотрим порядок выдачи трудовой книжки при увольнении и требования к записи об увольнении․
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении
Согласно статье 47 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику копию приказа об увольнении в день его увольнения, а также письменное уведомление о суммах, которые были начислены и выплачены при увольнении․
При выдаче бумажной трудовой книжки можно применять следующий алгоритм:
- Внесите запись из текста приказа о расчете сотрудника, согласно заголовкам граф: номер записи по порядку (арабскими цифрами); дату, когда произойдет увольнение (с нулем, можно в формате ), проследите, чтобы она совпадала с последним днем увольняемого на рабочем месте, а если сотрудник увольняется прямо из отпуска указывают последний отпускной день․
- Проставьте печать на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил․
Требования к записи об увольнении
Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:
- Номер записи по порядку (арабскими цифрами)
- Дату, когда произойдет увольнение (с нулем, можно в формате )
- Причину увольнения (ссылка на соответствующий пункт Трудового кодекса Российской Федерации)
Если работник увольняется по своей инициативе по причине, которая предоставляет работнику определенные льготы или преимущества, и он указал ее в заявлении на увольнение, то в записи о расторжении трудового договора в трудовой книжке эта причина также должна фигурировать․
Последствия не выдачи трудовой книжки при увольнении
Если работодатель не выдает работнику трудовую книжку при увольнении, он может быть привлечен к ответственности, включая штрафы и возмещение неполученного заработка работнику․
Следовательно, работодателю важно позаботиться о том, чтобы работник в день увольнения получил на руки свою трудовую книжку, чтобы избежать возможных последствий․
Трудовая книжка является важным документом для каждого работника, и работодатель обязан выдать ее работнику при увольнении․ Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать необходимую информацию, включая номер записи, дату увольнения и причину увольнения․ Работодателю важно позаботиться о том, чтобы работник получил на руки свою трудовую книжку в день увольнения, чтобы избежать возможных последствий․