При увольнении работника по истечению срока трудового договора, кадровому специалисту необходимо произвести ряд действий для правильного оформления увольнения. В этой статье мы рассмотрим порядок записи в трудовой книжке и другие необходимые шаги.

Порядок записи в трудовой книжке

Запись об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке:

• В графе 1 ставится порядковый номер записи;
• В графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
• В графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);
• В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Причина увольнения

При увольнении работника по истечению срока трудового договора, в графе 3 трудовой книжки указывается: «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Необходимые действия при увольнении

Перед тем, как сделать запись в трудовой книжке, необходимо:

1. Выпустить приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора;
2. Зарегистрировать приказ в журнале регистраций приказов;
3. Подписать приказ ответственным руководителем;
4. Ознакомить работника с приказом и получить его подпись;
5. Выдать работнику трудовую книжку или ее дубликат.

Пример записи в трудовой книжке

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по истечению срока трудового договора:

Графа 1: 1

Графа 2:

Графа 3: Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Графа 4: Приказ от № 1