Что такое Пленум Верховного Суда?

Пленум – это орган судебного сообщества, состоящий из всех судей Верховного Суда РФ. Его основные функции:

• принятие постановлений, разъясняющих вопросы применения законодательства;
• обеспечение единообразия в толковании норм права;
• рассмотрение вопросов, связанных с судебной реформой и повышением качества правосудия.

В 2025 году Пленум Верховного Суда принял 11 постановлений, посвящённых обеспечению единообразия судебной практики по трудовым спорам. Краткий обзор самых значимых из них:

1. Постановление № 1/2025 – о порядке доказывания факта дискриминации при приёме на работу и в ходе трудовой деятельности.
2. Постановление № 2/2025 – разъяснение понятия «невыполнение трудовых обязанностей» и критериев его установления.
3. Постановление № 3/2025 – о применении сроков исковой давности к требованиям о выплате заработной платы и других выплат.
4. Постановление № 4/2025 – о порядке рассмотрения споров, связанных с увольнением по инициативе работника (самоуvolнение) и работодателя.
5. Постановление № 5/2025 – о субсидиарной ответственности руководителей организаций за нарушение трудового законодательства.
6. Постановление № 6/2025 – о применении дистанционных форм работы и их влиянии на режим труда и отдыха.
7. Постановление № 7/2025 – о порядке взыскания морального вреда при нарушении прав работника.
8. Постановление № 8/2025 – о взаимодействии трудового и гражданского законодательства при рассмотрении споров о компенсации вреда, причинённого здоровью.
9. Постановление № 9/2025 – о порядке рассмотрения коллективных трудовых споров и роли профсоюзов в досудебном урегулировании.
10. Постановление № 10/2025 – о применении альтернативных методов разрешения споров (медиация, переговоры) в трудовой сфере.
11. Постановление № 11/2025 – о процессуальной дисциплине сторон в трудовых спорах и последствиях её нарушения.

Трансляция заседания и актуализация правовых позиций

Как сообщалось в открытых источниках, в начале 2026 года состоялась трансляция заседания Пленума Верховного Суда Российской Федерации. В повестку заседания вошли вопросы:

• внесение в Государственную Думу поправок к Трудовому кодексу, направленных на упрощение процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров;
• актуализация правовых позиций по наиболее важным вопросам, возникающим в ходе рассмотрения трудовых дел (например, определение размера среднего заработка для расчёта пособий);
• усиление процессуальной дисциплины и одновременно сужение субсидиарной ответственности руководителей.

Эти инициативы направлены на повышение прозрачности судебного процесса и снижение нагрузки на суды за счёт развития досудебного урегулирования споров.

Ключевые последствия для практики

Для работодателей

• Необходимость пересмотра внутренних локальных нормативных актов в соответствии с разъяснениями Пленума (особенно касающихся учёта рабочего времени, удалённой работы и процедур увольнения).
• Риск субсидиарной ответственности теперь более чётко очерчен, что требует более тщательного контроля за соблюдением трудового законодательства на всех уровнях управления.

Для работников

• Упрощение процедуры подачи исков о невыплате заработной платы благодаря чёткому разъяснению сроков исковой давности.
• Расширение возможностей получения компенсации морального вреда при нарушении прав на безопасные условия труда.
• Доступ к медиативным процедурам как альтернативному способу защиты своих интересов без обращения в суд.

Для судей и судебных органов

• Обязательное применение постановлений Пленума при рассмотрении аналогичных споров, что снижает разнообразие судебных решений.
• Необходимость учёта новых процессуальных правил при ведении дела (например, сроки подачи возражений, порядок представления доказательств).
• Повышенное внимание к соблюдению процессуальной дисциплины сторон, что может привести к увеличению числа определений о возврате искового заявления или оставлении заявления без рассмотрения.

Рекомендации по использованию разъяснений Пленума

1. Регулярно обновлять внутренние нормативные акты компании, ориентируясь на последние постановления Пленума.
2. Проводить обучение HR‑специалистов и руководителей по новым требованиям к документированию трудовых отношений и процедурам увольнения.
3. Внедрять систему досудебного урегулирования споров (переговоры, медиация) в соответствии с Постановлением № 10/2025.
4. Вести детальную документацию по учёту рабочего времени и выплатам, особенно в условиях удалённой и гибкой занятости (Постановления № 6 и № 3/2025).
5. Контролировать соблюдение процессуальных сроков при подаче исков и возражений, чтобы избежать отказа в рассмотрении дела по формальным основаниям (Постановление № 11/2025).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации продолжает оставаться главным источником единообразного толкования трудового законодательства. Постановления 2025 года, а также последующие разъяснения, предоставляют чёткие ориентиры как для работодателей и работников, так и для судебной системы. Соблюдение этих рекомендаций позволит минимизировать риски возникновения трудовых конфликтов, повысить эффективность их разрешения и обеспечить соблюдение прав всех сторон в трудовых отношениях.

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников, актуальной на 23 мая 2026 года.