Государственные инспекторы труда играют важную роль в обеспечении соблюдения трудовых прав работников и контроле за соблюдением трудового законодательства. Однако, как и любая другая власть, они не обладают неограниченными полномочиями. В этой статье мы рассмотрим, какими правами не обладают государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля.

Ограничения полномочий государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда не обладают правом:

• Самостоятельного принятия решений о привлечении к ответственности работодателей или работников. Все решения должны быть приняты в соответствии с действующим законодательством и с учетом мнения других компетентных органов.
• Проведения проверок без наличия оснований, предусмотренных законом. Инспекторы могут проводить проверки только в случаях, когда имеются основания полагать, что работодатель или работник нарушает трудовое законодательство.
• Требования от работодателей или работников предоставления документов или информации, не связанных с предметом проверки.
• Применения мер административного воздействия без соблюдения установленной процедуры.

Новые предложения по изменению Трудового кодекса

В настоящее время Минтрудом подготовлены предложения по изменению Трудового кодекса, в т.ч. по добавлению статьи 357.1, которая устанавливает права государственных инспекторов труда при их участии в расследовании нарушений трудовых прав. Однако, эти предложения еще не приняты и могут быть изменены или отклонены.

Профсоюзы и их обеспокоенность

Профсоюзы выражают обеспокоенность по поводу риска роста числа нарушений трудовых прав работников в 2025 году. Они ссылаются на подготовленные Минтрудом предложения по изменению Трудового кодекса и считают, что эти изменения могут привести к увеличению числа нарушений.