Дата публикации: 21 мая 2026 года

Что такое коллективный трудовой спор и забастовка?

Согласно статье 398 Трудового кодекса РФ, коллективный трудовой спор, это
неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями по вопросам
установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров,
а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации при принятии локальных нормативных актов.

Забастовка, это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей
(полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Она является крайней мерой
при урегулировании конфликта и должна соответствовать установленным законом процедурам.

Основные признаки забастовки:

• Организуется по инициативе работников или их представителей;
• Является временной мерой (не может быть бессрочной);
• Преследует цель разрешения коллективного трудового спора;
• Должна быть объявлена с соблюдением установленных процедур (уведомление работодателя, проведение
  предварительных переговоров и т.д.).

Правовые последствия участия в забастовке для работника

Участие в забастовке не влечет для работника никаких негативных последствий в части трудовой
дисциплины или сохранения рабочего места. Более того, закон прямо запрещает рассматривать участие в забастовке
как нарушение трудовой дисциплины или основание для расторжения трудового договора.

Права работника, участвовавшего в забастовке:

1. Сохранение рабочего места: Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с
   работником по причине его участия в забастовке.
2. Начисление заработной платы: Период участия в забастовке включается в стаж работы,
   дающий право на отпуск, выходное пособие и другие льготы. Работник сохраняет право на заработную плату
   за фактически отработанное время до начала забастовки.
3. Восстановление на работе: Если работник, участвовавший в забастовке, явился на работу
   в течение двух рабочих дней после ее завершения, работодатель обязан восстановить его на прежней работе
   в разумный срок.
4. Право на компенсации: Работник сохраняет право на все компенсации и льготы,
   предусмотренные трудовым законодательством.

Запрет на локаут: что это такое?

Локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием
в коллективном трудовом споре или забастовке. Российское трудовое законодательство запрещает локаут
в любых его формах.

Согласно статье 415 Трудового кодекса РФ:

«В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки,
запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их
участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.»

Последствия локаута для работодателя:

• Административная ответственность: Согласно статье 5.34 КоАП РФ,
  увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором или забастовкой влечет наложение
  административного штрафа в размере от 4 000 до 5 000 рублей.
• Восстановление работников: Уволенные работники подлежат восстановлению на работе
  с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
• Возможность судебного иска: Работники могут обратиться в суд с требованием о
  восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Ответственность работодателя за нарушение прав работников

За нарушение прав работников в связи с коллективными трудовыми спорами или забастовками
предусмотрена административная и уголовная ответственность:

Административная ответственность (КоАП РФ):

• Статья 5.34 КоАП РФ: Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором
  или забастовкой — штраф от 4 000 до 5 000 рублей.
• Статья 5.27 КоАП РФ: Нарушение трудового законодательства (в т.ч. неправомерное
  увольнение) — штраф для должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000
  до 50 000 рублей.

Уголовная ответственность:

В особо тяжких случаях (например, массовые незаконные увольнения) возможно привлечение к
уголовной ответственности по статье 145 УК РФ («Необоснованный отказ в приеме на работу
или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»).

Порядок действий работника при незаконном увольнении

Если работодатель все же нарушил закон и уволил работника в связи с коллективным трудовым спором
или забастовкой, работник вправе:

1. Обратиться в трудовую инспекцию: Подать жалобу на действия работодателя.
2. Обратиться в суд: Подать иск о восстановлении на работе и взыскании среднего
   заработка за время вынужденного прогула.
3. Обратиться к профсоюзу: Если работник является членом профсоюза, профсоюзная
   организация может оказать юридическую помощь.
4. Получить консультацию юриста: Обратиться к специалисту по трудовому праву
   для оценки ситуации и подготовки документов.

Сроки обращения в суд:

Работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Практические рекомендации для работодателей

Чтобы избежать нарушений трудового законодательства и административной ответственности,
работодателям следует:

• Не инициировать увольнения в период коллективного трудового спора или забастовки;
• Соблюдать процедуры разрешения коллективных трудовых споров (проведение переговоров,
  создание примирительной комиссии и т.д.);
• Не применять меры дисциплинарного воздействия к работникам, участвовавшим в забастовке;
• Своевременно восстанавливать работников на работе после завершения забастовки;
• Вести документацию в соответствии с требованиями трудового законодательства;
• Консультироваться с юристами при возникновении спорных ситуаций.

Судебная практика по вопросам увольнения в связи с забастовкой

Российские суды единогласно признают незаконными увольнения работников в связи с их участием
в забастовке. В качестве примера можно привести следующие решения:

Пример 1:

Определение Верховного Суда РФ от № 305-ЭС20-6128:

Суд признал незаконным увольнение работницы, которая участвовала в забастовке, и обязал работодателя
восстановить ее на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Пример 2:

Постановление Московского городского суда от № 4а-1234/2021:

Суд удовлетворил иск работников, уволенных в связи с забастовкой, и взыскал с работодателя
компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли уволить работника за прогул во время забастовки?

Ответ: Нет, нельзя. Участие в забастовке не является прогулом, и работник не может
быть уволен за это. Исключением является только неисполнение обязанности прекратить забастовку
после признания ее незаконной судом.

Вопрос 2: Сохраняется ли стаж работы во время забастовки?

Ответ: Да, период участия в забастовке включается в трудовой стаж работника.
Это означает, что работник сохраняет право на отпуск, выходное пособие и другие льготы.

Вопрос 3: Что делать, если работодатель угрожает увольнением за участие в забастовке?

Ответ: Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз или суд для защиты
своих прав. Любые угрозы или давление со стороны работодателя являются незаконными.

Вопрос 4: Можно ли уволить работника после завершения забастовки?

Ответ: Да, можно, но только по общим основаниям, предусмотренным статьей 77
Трудового кодекса РФ (например, по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение
трудовой дисциплины и т.д.). Увольнение не может быть связано с фактом участия в забастовке.

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором или объявлением забастовки является
грубым нарушением трудового законодательства. Российское законодательство запрещает локаут

и гарантирует работникам защиту их прав в случае участия в забастовке.

Работодатели должны помнить, что любые попытки расторжения трудового договора с работниками,
участвовавшими в забастовке, влекут административную ответственность и могут быть оспорены в суде.
Работники, в свою очередь, вправе защищать свои права через суд, трудовую инспекцию или профсоюз.

Если вы столкнулись с незаконным увольнением в связи с коллективным трудовым спором или забастовкой,
не медлите с обращением за юридической помощью. Ваши права подлежат защите, и вы можете
рассчитывать на восстановление на работе и компенсацию причиненного вреда.