Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Эта статья поможет вам разобраться с правилами внесения записей в трудовую книжку при увольнении как с основного места работы, так и с места работы по совместительству. Мы рассмотрим основные моменты, порядок действий и возможные нюансы.

Основные положения

Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Правильная и своевременная запись об увольнении необходима для защиты прав работника и правильного расчета выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат.

Важно помнить:

Запись об увольнении вносится только работодателем.
Запись должна быть сделана в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.
Запись об увольнении производится на основании приказа об увольнении.
В трудовой книжке указываются полное наименование организации и основание для увольнения.

Увольнение с основного места работы

Увольнение с основного места работы – это стандартная процедура, которая требует внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Порядок действий:

Приказ об увольнении: Работодатель издает приказ об увольнении работника. В приказе указывается основание для увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д.).
Запись в трудовой книжке: Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника. Запись должна содержать:

Дата увольнения.
Наименование организации.
Основание для увольнения (например, «по собственному желанию работника»).
Номер и дата приказа об увольнении.
ФИО работника.

Подпись работника: Работник обязан подписать запись в трудовой книжке.
Подпись работодателя: Запись подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию:

[Дата увольнения]
[Наименование организации]
Уволен по собственному желанию работника.
Приказ № [Номер приказа] от [Дата приказа]
[ФИО работника]
[Подпись работника] [Подпись работодателя]

Увольнение с места работы по совместительству

Увольнение с места работы по совместительству требует отдельной записи в трудовой книжке, если это не внутреннее совместительство.

Важные моменты:

Внутреннее совместительство: Если вы работаете по внутреннему совместительству (то есть на том же работодателе, что и на основном месте работы), то запись об увольнении с работы по совместительству вносится только по вашему заявлению. В этом случае, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с пометкой «по соглашению сторон» или «по собственному желанию».
Внешнее совместительство: Если вы работаете по внешнему совместительству (то есть на другом работодателе, чем на основном месте работы), то запись об увольнении вносится в трудовую книжку только по вашему заявлению.

Порядок действий:

Приказ об увольнении: Работодатель (основной или по совместительству) издает приказ об увольнении работника.
Запись в трудовой книжке: Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника. Запись должна содержать:

Дата увольнения.
Наименование организации.
Основание для увольнения (например, «по собственному желанию работника»).
Номер и дата приказа об увольнении.
ФИО работника.

Пример записи в трудовой книжке при увольнении с работы по внешнему совместительству по собственному желанию:

Что делать, если уволили с основного и по совместительству одновременно?

Если вас уволили одновременно с основного места работы и с места работы по совместительству, необходимо внести две отдельные записи в трудовую книжку:

Запись об увольнении с основного места работы.
Запись об увольнении с места работы по совместительству.

Важные нюансы

Заявление работника: Запись об увольнении по совместительству вносится только по заявлению работника.
Сроки: Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.
Электронная трудовая книжка: В случае использования электронной трудовой книжки, запись об увольнении вносится в электронном виде.
Основания для увольнения: Основания для увольнения должны быть указаны точно и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Проверка записи: После внесения записи в трудовую книжку, работник должен проверить ее правильность и внести необходимые исправления, если они есть.

Где найти образец записи в трудовую книжку?

Вы можете найти образцы записей в трудовой книжке в интернете на различных сайтах, таких как:

[Моё дело](https://www.moydelo.ru/trudovaya-knizhka/obrazets-zapisi-ob-uvolnenii/)
[Налоговая служба](https://www.nalog.gov.ru/rn77/spravki/trudovye-otnosheniya/zapisi-v-trudovuyu-knizhku/)
[КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32080/)

Правильное оформление записи об увольнении в трудовой книжке – это важный этап в трудовых отношениях. Следуя рекомендациям, изложенным в этой статье, вы сможете избежать ошибок и защитить свои права. Если у вас возникли вопросы, обратитесь к юристу или в отдел кадров вашей организации.