Цель статьи – дать полное представление о том, как правильно оформить запись в трудовой книжке (ТК) при увольнении работника в соответствии с пунктом 2 ч․ 1 ст․ 77 Трудового кодекса Российской Федерации, какие формулировки использовать, какие документы необходимо подготовить и какие ошибки часто допускаются․

Правовая основа увольнения по пункту 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ

Статья 77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора․ Пункт 2 ч․ 1 гласит:

«По истечении срока трудового договора, если иное не предусмотрено соглашением сторон, а также не имеется иных оснований, указанных в части второй настоящей статьи․»

То есть, если трудовой договор был заключён на определённый срок (например, на 1 год) и этот срок истёк, а стороны не договорились о продлении, трудовые отношения прекращаются автоматически․

Ключевые моменты:

• Увольнение происходит по инициативе работодателя, но основано на истечении срока договора, а не на желании работника․
• Для оформления необходимо издать приказ об увольнении с указанием пункта 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
• Работнику должна быть выдана трудовая книжка с соответствующей записью․

Какие документы подготавливает работодатель

1. Приказ об увольнении (образец приказа)․ В приказе обязательно указывается:
   • Дата приказа;
   • Номер приказа;
   • Ссылка на пункт 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ;
   • Дата прекращения трудового договора (обычно – последний день действия договора);
   • Подпись руководителя и печать организации․
2. Справка о заработной плате (по требованию работника)․
3. Список расчётных документов (выплата заработной платы, компенсаций, если они предусмотрены)․
4. Копия приказа (для работника) – заверяется подписью руководителя и печатью․

Как правильно оформить запись в трудовой книжке

Запись вносится в графу 3 «Запись о прекращении трудового договора»․ Формулировка должна полностью соответствовать законодательству․

Стандартный образец записи

Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ
Дата увольнения: 
Основание: Трудовой договор № 123 от 

Элементы записи:

• Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора – указание причины․
• пункт 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – точная ссылка на нормативный акт․
• Дата увольнения – последний день действия договора․
• Основание – номер и дата заключения трудового договора (по желанию, но рекомендуется)․

Вариации формулировок

Пошаговая процедура увольнения по пункту 2 ч․ 1 ст․ 77

1. Проверка срока договора – убедиться, что дата окончания действительно наступила․
2. Подготовка приказа – оформить приказ в соответствии с образцом, указать пункт 2 ч․ 1 ст․ 77․
3. Уведомление работника – предоставить приказ за 2 недели (если иное не предусмотрено договором)․
4. Подготовка расчётных документов – выплата заработной платы, компенсаций, если они предусмотрены․
5. Внесение записи в ТК – в графу 3, используя одну из рекомендованных формулировок․
6. Выдача трудовой книжки – работнику вручается книжка с подписью и печатью․
7. Выдача копии приказа – по требованию работника, заверенная копия приказа․
8. Сдача отчётных форм – передача данных в ПФР, ФСС и др․ (форма 2‑н ДФС)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли указывать в ТК название статьи (например, «ст․ 77»)?

Да․ По требованиям ТК РФ запись должна содержать точную ссылку на статью и пункт, на основании которых произошло прекращение трудового договора․

Можно ли использовать сокращённую формулировку «Уволен(а) по истечении срока договора» без указания пункта?

Нет․ Такая запись считается неполной и может привести к спору с работником или проверяющими органами․

Что делать, если работник отказывается подписать приказ?

Приказ считается изданным независимо от подписи работника․ Работнику предоставляется копия приказа, а в ТК вносятся данные согласно приказу․

Нужно ли оформлять запись в электронную трудовую книжку?

Да․ При наличии у организации электронного реестра запись вносится в неё в той же формулировке, что и в бумажный вариант․

Какие ошибки чаще всего допускают кадровики?

• Отсутствие ссылки на пункт 2 ч․ 1 ст․ 77․
• Неправильная дата увольнения (указывают дату издания приказа, а не последний день действия договора)․
• Не ставят подпись руководителя и печать в приказе․
• Не выдают работнику заверенную копию приказа․
• Записывают увольнение в графу 2 (дата приёма) вместо графы 3․

Пример полного пакета документов

Приказ № 45/2026
от г․

Уволить Иванова Ивана Ивановича
в связи с истечением срока трудового договора,
пункт 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ,
дата увольнения – г․
Основание: Трудовой договор № 123 от г․
Подпись ___________________ / Петров П․П․
Печать
 

Запись в трудовой книжке об увольнении по пункту 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – это обязательный юридический акт, который должен быть оформлен строго в соответствии с установленными формулировками․ Точность формулировки, правильность даты и наличие ссылки на нормативный акт позволяют избежать трудовых споров и проблем при проверках со стороны государственных органов․

Помните, что правильность оформления – залог защиты интересов как работодателя, так и работника․

Дата публикации статьи: