Срочный трудовой договор — это законный и часто используемый инструмент в трудовых отношениях, особенно при временных, сезонных или проектных задачах. Однако его окончание требует строгого соблюдения процедур, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ); Нарушение этих правил может привести к восстановлению сотрудника на работе, штрафам и компенсациям. В этой статье подробно разберём, как правильно оформить увольнение по окончании срочного трудового договора, какие статьи ТК РФ регулируют этот процесс и как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Основания для увольнения: статья 79 ТК РФ

Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора регулируется статьёй 79 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье:

• Трудовой договор прекращается по истечении срока, на который он был заключён.
• Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за три календарных дня до дня окончания срока договора.
• Уведомление должно быть вручено под подпись. Если работник отказывается подписывать — составляется акт о вручении с свидетелями.

Важно! Уведомление должно содержать:

• ФИО работника;
• должность;
• дату окончания срока договора;
• основание увольнения — «истечение срока трудового договора»;
• подпись работодателя или уполномоченного лица и печать организации (если есть).

Если уведомление не было вручено в установленный срок — увольнение может быть признано незаконным, а работник, восстановлен на работе с компенсацией за вынужденный прогул.

Особые случаи: беременность и другие защищённые категории

Согласно части второй статьи 261 ТК РФ, если срочный трудовой договор заключён с беременной женщиной, работодатель не вправе расторгнуть его по истечении срока, если:

• женщина предоставила медицинскую справку о беременности;
• она заявила о желании продолжить работу.

В этом случае договор должен быть продлён до окончания беременности. При этом работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в организации, если текущая должность больше не существует.

Если женщина уходит в декрет, договор продлевается до родов. После родов — до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, если она не заявит об увольнении.

Также защита распространяется на работников, уходящих в армию, поступающих в вузы, а также на работников, у которых истекает срок договора, но они находятся в отпуске или на больничном, в таких случаях увольнение происходит только после окончания этих периодов.

Порядок увольнения: пошаговая инструкция

1. Подготовка уведомления — за 3 дня до окончания срока.
2. Вручение уведомления под подпись работнику.
3. Составление приказа об увольнении — по форме № Т-8 или № Т-8а. Основание: п. 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — «истечение срока трудового договора».
4. Ознакомление работника с приказом под подпись — обязательно.
5. Расчёт и выдача всех положенных сумм — заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии (если предусмотрены).
6. Выдача трудовой книжки в последний день работы.
7. Выдача копий документов по запросу работника (справка 2-НДФЛ, выписка из ЕСВ и др.).

Важно! Последний день работы — это день окончания срока договора. Если он выпадает на выходной или праздник — увольнение оформляется в первый рабочий день после.

Запись в трудовой книжке: как правильно оформить

Запись в трудовой книжке, один из самых важных этапов. Неправильная формулировка может вызвать проблемы при трудоустройстве в будущем. Согласно правилам заполнения трудовых книжек, утверждённым Постановлением Правительства РФ от № 622, запись должна быть сделана в точном соответствии с формулировкой ТК РФ.

Пример правильной записи:

«Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации — истечение срока трудового договора»

Нельзя писать:

• «Договор закончился» — слишком разговорно;
• «Расторжение по инициативе работодателя» — это неверно, так как инициатива не принадлежит ни одной из сторон — договор просто истёк;
• «Уволен по собственному желанию» — это другое основание, не относящееся к срочному договору.

Запись должна быть сделана:

• в день увольнения;
• чернилами чёрного цвета;
• без помарок, исправлений и зачёркиваний;
• с указанием номера приказа и даты его издания.

Если трудовая книжка хранится у работодателя — она выдаётся работнику в день увольнения. Если работник не явился, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. При задержке выдачи работнику полагается компенсация за каждый день просрочки (средний заработок за день).

Частые ошибки работодателей и их последствия

• Не уведомили за 3 дня — увольнение может быть признано незаконным, работник восстанавливается, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
• Неправильная запись в трудовой книжке — может стать основанием для отказа в трудоустройстве, споров с новым работодателем, обращения в трудовую инспекцию.
• Не выплачены компенсации — за неиспользованный отпуск, задержку зарплаты — штрафы от 30 000 до 50 000 рублей для организации, до 5 000 рублей для руководителя.
• Не выдали трудовую книжку — работнику полагается компенсация за каждый день задержки (средний заработок), а также моральный вред.

Что делать, если работник не хочет увольняться?

Если работник не согласен с увольнением по истечении срока договора, он может:

• обратиться в комиссию по трудовым спорам;
• подать иск в суд в течение одного месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки;
• требовать восстановления на работе и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Однако, если все процедуры были соблюдены — суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателя. Главное, доказать, что договор был срочным, уведомление было вручено, запись в трудовой книжке сделана корректно.

Увольнение по окончанию срочного трудового договора — это не просто формальность, а серьёзный юридический процесс, требующий точного соблюдения норм Трудового кодекса. Правильно оформленное увольнение защищает как работника, так и работодателя от споров, штрафов и судебных разбирательств.

Ключевые правила:

• Уведомляйте за 3 дня — обязательно письменно и под подпись.
• Используйте точную формулировку из статьи 79 и 77 ТК РФ.
• Запись в трудовой книжке, только «истечение срока трудового договора».
• Выдавайте трудовую книжку в последний день работы.
• Не забывайте о защите беременных и других льготных категорий.

Соблюдение этих правил — залог законности, прозрачности и уважения к трудовым правам каждого сотрудника.

Информация актуальна на 22 мая 2026 года. Рекомендуется регулярно проверять изменения в Трудовом кодексе РФ и методических рекомендациях Минтруда России.