Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) — это одно из самых распространённых и «мирных» оснований для прекращения трудовых отношений․ Оно предполагает взаимное добровольное решение работника и работодателя․ Однако даже в этой, казалось бы, простой процедуре есть критически важный нюанс: как именно и по какой статье нужно сделать запись в трудовой книжке․ Ошибка здесь может привести к спорам и проблемам при трудоустройстве в будущем․
Вопрос увольнения по соглашению сторон регулируется двумя статьями Трудового кодекса РФ:
- Статья 77 ТК РФ — устанавливает общие основания прекращения трудового договора․ Пункт 1 части первой прямо называет «соглашение сторон» в качестве одного из таких оснований․
- Статья 78 ТК РФ — регламентирует порядок и процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон (сроки, форма соглашения и т․д․)․
Ключевой вывод: При заполнении трудовой книжки ссылка идёт исключительно на ст․ 77 п․ 1 ч․ 1 ТК РФ как на основание увольнения․ Статья 78, это процедурная норма, которая не указывается в записи․
Порядок увольнения по соглашению сторон: краткий алгоритм
- Достижение согласия․ Работник и работодатель договариваются об условиях увольнения (дата, возможное выходное пособие и т․д․)․
- Дату и место составления․
- Реквизиты сторон (ФИО, паспортные данные, наименование организации)․
- Чёткую дату прекращения трудового договора․
- Подписи сторон․
- Издание приказа․ На основании соглашения работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении․ Формулировка в приказе: «Трудовой договор с [ФИО] расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․
- Ознакомление с приказом․ Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись не позднее дня увольнения․
- Выдача трудовой книжки и расчёт․ В последний день работы работодатель обязан:
- Выдать работнику его трудовую книжку․
- Произвести с ним окончательный расчёт (включая возможное выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением)․
- Сделать в ней соответствующую запись․
Запись в трудовой книжке: формулировки и требования
Согласно действующему Порядку ведения и хранения трудовых книжек (утв․ Постановлением Правительства РФ от № 1565), запись об увольнении по соглашению сторон должна быть однозначной, чёткой и содержать ссылку на конкретный пункт закона․
Корректные варианты формулировок (Графа 3):
Можно использовать одну из следующих формулировок, которые соответствуют официальным рекомендациям и практике:
- Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․
- Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
- Прекращён трудовой договор по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ․
Примечание: В последнее время в кадровом делопроизводстве допустимо использование более коротких формулировок, например: «ТД прекращён по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)»․ Главное — сохранить ссылку на закон․
Что НЕЛЬЗЯ писать:
- «Уволен по ст․ 78 ТК РФ», это грубая ошибка, так как ст․ 78 регулирует процедуру, а не основание․
- «Уволен по соглашению сторон» без ссылки на статью — запись считается некорректной․
- «Уволен по инициативе работника/работодателя» — это иное основание (п․ 3 или п․ 2 ст; 77 ТК РФ)․ Соглашение сторон — это всегда взаимное решение․
- «Уволен по собственному желанию» — это п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ, что принципиально отличается от соглашения․
Ответы на частые вопросы (FAQ)
В: Если инициатива исходила от работника, всё равно пишем «по соглашению сторон»?
О: Да․ Если работник написал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, и работодатель с этим согласился, а стороны подписали соответствующее соглашение, основанием является именно п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․ Инициатива в данном случае не меняет юридическую квалификацию․
В: Обязательно ли выходное пособие при таком увольнении?
О: Нет․ Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не предусмотрено ТК РФ по умолчанию․ Его выплата возможна только если это прямо прописано в тексте соглашения сторон․ Статья 178 ТК РФ о среднем заработке на период трудоустройства в этом случае также не применяется․
В: Можно ли отозвать соглашение после подписания?
О: Нет․ Соглашение сторон, как и любой гражданско-правовой договор, после подписания обеими сторонами становится обязательным для исполнения․ Отказаться от его исполнения в одностороннем порядке нельзя․ Увольнение будет произведено на указанную в соглашении дату․
В: Какой срок предупреждения?
О: Сроки увольнения определяются только условиями соглашения․ Если в соглашении не указана дата увольнения, то трудовой договор прекращается в день подписания соглашения․ Если инициатива исходит от работника, он не обязан отрабатывать две недели (как при увольнении по собственному желанию), если иное не предусмотрено соглашением․
Типичные ошибки и их последствия
Неправильная ссылка на статью (на ст․ 78 вместо ст․ 77)․ Это создаёт правовую неопределённость․ При последующем трудоустройстве новому работодателю может быть непонятно, по какому именно основанию человек уходил с предыдущего места․ Это может стать основанием для отказа в приёме на работу, особенно в госсекторе или силовых структурах․
Отсутствие ссылки на статью в записи․ Запись без указания пункта ст․ 77 ТК РФ формально не соответствует требованиям закона и может быть оспорена․
Использование формулировки «по собственному желанию»․ Это кардинально меняет квалификацию увольнения․ Если работник в будущем захочет восстановиться через суд, он не сможет ссылаться на незаконное увольнение по соглашению сторон, так как запись будет говорить об ином основании․
Увольнение по соглашению сторон, простой и удобный способ прекратить трудовые отношения по взаимному согласию․ Однако для закрепления этого факта в трудовой книжке требуется максимальная точность․ Единственно верная формулировка — «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․ Работодатель должен строго соблюдать эту норму, чтобы избежать будущих трудовых споров и обеспечить бывшему сотруднику возможность беспрепятственного трудоустройства․
Важно: Данная статья носит информационно-справочный характер․ В сложных или спорных ситуациях рекомендуется консультация с юристом по трудовому праву;